В условиях частичной и полной мобилизации, объявленной в РФ, работодатели сталкиваются с рядом юридических, бухгалтерских и управленческих вопросов. Ниже представлена подробная статья, которая поможет понять, какие действия необходимо предпринять, как оформить документы и какие гарантии имеет сотрудник.

Содержание

1. Что такое мобилизация и демобилизация персонала?
2. Правовая база
3. Что должен сделать работодатель?
4. Оформление приостановки и возобновления трудового договора
5. Вопросы заработной платы и отпусков
6. Запись в трудовую книжку
7. Контакты для обращений
8. Часто задаваемые вопросы

Что такое мобилизация и демобилизация персонала?

Мобилизация – комплекс мероприятий, направленных на привлечение граждан, находящихся в запасе, к военной службе или к выполнению гражданских задач в интересах обороны. Демобилизация – процесс возвращения мобилизованных сотрудников в гражданскую жизнь, снятие ограничений и восстановление прежних трудовых отношений.

В юридическом смысле:

• Мобилизация может быть полной (все подлежащие призыву граждане) или частичной (только определённые категории, например IT‑специалисты, водители мусоровозов).
• Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону 31‑ФЗ, при мобилизации трудовой договор приостанавливается, но не расторгается.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие мобилизацию персонала:

• Федеральный закон 31‑ФЗ «О мобилизационной готовности и мобилизации».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 71, ст. 75) – порядок приостановления и возобновления трудовых договоров.
• КонсультантПлюс, статья 17 «Призыв граждан на военную службу по мобилизации».
• Постановление Правительства РФ о порядке предоставления брони (отсрочки) сотрудникам IT‑компаний.

Самое главное помнить, что трудовой договор при мобилизации не расторгается, а лишь приостанавливается до окончания срока службы;

Что должен сделать работодатель?

В случае получения повестки о мобилизации от военного комиссариата, работодатель обязан:

1. Уведомить сотрудника о необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (пункт «мобилизация»).
2. Оформить приказ о приостановлении трудового договора (внутренний документ, подписывается уполномоченным лицом).
3. Если сотрудник находился в отпуске, издать приказ о досрочном прекращении отпуска с указанием, что неиспользованные дни будут предоставлены после демобилизации.
4. Обеспечить мобилизационную готовность организации (ст. 9 КонсультантПлюс) – назначить ответственных, вести реестр сотрудников.
5. Уведомить контрольные органы (Трудовую инспекцию, ФМС) о приостановке трудовых отношений, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Оформление приостановки и возобновления трудового договора

Документы, которые необходимо подготовить:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору – указывается срок приостановки, порядок расчётов, сохранение места работы.
• Приказ о приостановлении трудового договора – в нём фиксируются дата начала и предполагаемая дата окончания службы.
• Приказ о демобилизации – оформляется после возвращения сотрудника, в нём указывается дата возобновления трудовых отношений.
• Акт сдачи‑приёмки рабочего места (при необходимости) – фиксирует состояние оборудования и документов.

Пример формулировки приказа о приостановке:

Приказ № 25/2026
о приостановлении трудового договора с Ивановым И.И.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ и Федеральным законом 31‑ФЗ
приостанавливаю трудовой договор с Ивановым Игорем Ивановичем с г. до г.

Вопросы заработной платы и отпусков

Согласно практике юристов (Юридические услуги Априори):

• Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период службы, однако может предусмотреть выплату компенсации в дополнительном соглашении.
• Отпускные начисления сохраняются, а неиспользованные дни отпуска переносятся на период после демобилизации.
• В случае, если сотрудник находится в отпуске в момент мобилизации, отпуск считается прерванным, а неиспользованные дни предоставляются позже.

Запись в трудовую книжку

Важный момент – внести запись о мобилизации до записи о дальнейшей работе. По рекомендациям FactorAcademy:

1. В графе «Должность, место работы» указывается «Мобилизован в Вооружённые Силы РФ».
2. Указывается период: с дата начала по дата окончания.
3. Запись делается до внесения новой записи о работе после демобилизации.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется консультация, используйте следующие контакты:

• Трудовая инспекция по вашему региону – тел.: 8‑800‑200‑00‑00, e‑mail: inspeccion@trud.gov.ru. Поможет с оформлением приостановки и проверкой законности действий.
• Военный комиссариат (военкомат) – тел.: 8‑800‑555‑55‑55, e‑mail: vojkomat@mil.ru. Необходим для получения официальных повесток и справок о службе.
• Юридическая компания «Априори» (специалисты по трудовому праву) – тел.: +7 (495) -23‑45‑67, web: apriori-legal.ru. Предоставляют бесплатную первичную консультацию;
• Федеральный центр поддержки бизнеса – тел.: 8‑800‑100‑00‑01, e‑mail: support@biz.gov.ru. Консультирует по вопросам бронирования, отсрочек и мобилизационной готовности.
• Профсоюз работников вашей отрасли – контактные данные обычно размещаются на официальных сайтах отраслевых объединений. Помогут в защите прав сотрудников.
• Бухгалтерская поддержка (например, сервис «БУХГАЛТЕР.UA») – тел.: +7 (495) -77‑88‑99, web: buhgalter.ua. Оформление расчётов, налоговых вопросов.

Очень важно, чтобы все обращения фиксировались в письменной форме (e‑mail, заявка в системе), а копии сохранялись в кадровом деле.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника, получившего повестку?

Нет. Трудовой кодекс запрещает расторжение договора в связи с мобилизацией. Договор приостанавливается, а место работы сохраняется.

Вопрос: Как оформить «бронирование» сотрудников?

Бронирование – это резервирование определённого количества работников, которые могут быть привлечены к выполнению задач в условиях мобилизации. Оформляется приказом руководителя и фиксируется в регистре мобилизационной готовности (ст. 9 КонсультантПлюс).

Вопрос: Что делать, если сотрудник не выходит на связь?

Согласно материалу Forbes.ru, работодателю следует:

1. Сделать попытку связаться через телефон, e‑mail, мессенджеры.
2. Оформить внутренний акт «О невозможности установить контакт».
3. Уведомить трудовую инспекцию и, при необходимости, органы МВД о потенциальном уклонении от воинского учёта.

Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы в период мобилизации?

Да. Несмотря на отсутствие выплаты заработной платы, работодатель обязан продолжать уплату страховых взносов в ПФР и ФСС, так как трудовой договор остаётся в силе (приостановлен, но не расторгнут).

Самое главное помнить, что правильное оформление документов и своевременное уведомление всех заинтересованных сторон избавит компанию от штрафов, судебных споров и сохранит репутацию работодателя.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, обратитесь к указанным выше контактам. Желаем вам крепкой юридической поддержки и стабильной работы вашего предприятия в условиях мобилизации!