Мобилизация вносит коррективы не только в жизнь гражданина, но и в трудовые отношения с его работодателем. Ниже — самая актуальная информация на март 2026 г., которую важно знать обоим сторонам, чтобы не нарушить закон и избежать судебных разбирательств.

Основной запрет: что делать работодателю нельзя

• Статья 83 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
• То же касается сокращения штата, неисполнения трудовых обязанностей, дисциплинарных взысканий и прочих «обычных» оснований: всё это недействительно, пока человек проходит службу.
• За нарушение работодатель грозит штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязан восстановить работника с выплатой зарплаты за весь период вынужденного прогула.

Когда увольнение возможно

По собственному желанию работника

Мобилизованный сам может уволиться в любой момент, даже если:

• его трудовой договор приостановлен;
• он находиться в госпитале или в части;
• он в отпуске или на больничном.

Важно! Возобновлять договор заранее не нужно (разъяснение Роструда от ).

По истечении срочного трудового договора

Если договор был заключён на определённый срок, он может быть прекращён только после демобилизации и при условии, что работодатель:

1. заранее (за 3 дня) письменно уведомил работника о предстоящем прекращении;
2. предоставил копию приказа и полный расчёт.

По соглашению сторон

Возможно, если обе стороны подпишут соглашение. Однако работодатель не может инициировать такую процедуру, пока гражданин служит: инициатива должна исходить от самого мобилизованного.

Пошаговая инструкция для работника

Шаг 1. Подготовить заявление

Образец:

[Дата]
[ФИО начальника]
[Наименование организации]

Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию
в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без предварительного
восстановления действия договора.
[Подпись, ФИО]

Шаг 2. Направить заявление

• Электронной почтой с уведомлением о вручении;
• Через близкого с доверенностью;
• Почтой РФ заказным письмом на юр./фактический адрес работодателя.

Шаг 3. Получить расчёт и документы

1. Зарплата, компенсация отпуска — не позднее дня увольнения.
2. Трудовая книжка — выдаётся лично или направляется по запросу.
3. Справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и копия приказа, обязательны.

Частые ошибки работодателей

Особые случаи

Увольнение осуждённого на СВО сотрудника

Если суд приговорил мобилизованного к реальному лишению свободы, работодатель вправе уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение, влекущее лишение свободы). Необходимо:

• получить копию приговора с «вступившим в силу» штампом;
• оформить приказ на увольнение;
• рассчитать и выдать документы.

Демобилизация и возврат на работу

Трудовой договор автоматически возобновляется в день фактического выхода сотрудника. Работодатель обязан:

1. принять работника на прежнюю должность;
2. оплатить первый рабочий день;
3. не применять испытательный срок повторно.

Контакты для консультаций и обращений

• Роструд
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Минтруд России
  Телефон доверия: ###-###-####
  Адрес: 127994, г. Москва, ул. Ильинка, 21
• Приём граждан по трудовым спорам
  Государственные инспекции труда в субъектах РФ: rostrud.gov.ru/inspection
• Бесплатная юридическая помощь в регионах
  Госуслуги: Оказание бесплатной юридической помощи