Краткий ответ

Нет, отказ в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета считается незаконным.
Однако существует ряд исключений и нюансов, которые важно учитывать обеим сторонам. Ниже разберёмся во всём по пунктам.

Почему отказывают и что говорит суд

Что изменилось после определения Второго кассационного суда от № 88-15269/2025

• Ключевой вывод суда: само по себе отсутствие военного билета не может быть единственным и безусловным основанием для отказа в приёме на работу.
• Обязанность работодателя: доказать, что именно вакантная должность связана с воинской обязанностью (например, работа в Минобороны, Росгвардии, военкомате, градообороне).
• Обычные компании (розница, производство, медицина, IT и т.д.) не вправе требовать военный билет как обязательный документ при приёме на работу.

Исключения, когда военный билет всё-таки нужен

1. Государственная или военная служба.
   Министерство обороны, ФСБ, Росгвардия, МЧС, военные НИИ, градооборона, военные госпитали и т.д.
2. Служба в органах военного комиссариата.
3. Работа в воинских частях гражданского персонала (водитель, врач, строитель, повар, инженер).

Права и обязанности работодателя

Что РАЗРЕШЕНО делать работодателю

• Запросить копию военного билета после заключения трудового договора, если организация обязана вести воинский учёт (ст; 65 ТК РФ).
• Попросить справку из военкомата о том, что человек не состоит на воинском учёте (если нет билета).

Что ЗАПРЕЩЕНО

• Отказывать в приёме на работу только потому, что нет военного билета, если должность не входит в перечень исключений.
• Требовать оригинал военного билета при подаче документов — достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН.

Права соискателя

Если вам отказали только из-за отсутствия военного билета:

1. Требовать письменный мотивированный отказ.
2. Обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
3. Подать иск в суд о признании отказа незаконным и компенсации морального вреда (судебная практика с 2025 г. — положительная).

Что делать, если военный билет выдан другим государством (пример Таджикистана)

Вопрос, пришедший из практики: «Врач имеет гражданство РФ с 2021 года, но военный билет Республики Таджикистан. Можно ли принять на работу?»

• Да, можно. В Российской Федерации действует принцип «единого гражданства»: гражданство РФ подтверждено паспортом РФ, требований о российском военном билете закон не содержит.
• Работодатель обязан принять на воинский учёт (при наличии обязанности) и внести данные о таджикском билете в карточку воинского учёта.
• Если работодатель требует именно российский билет — это незаконно.

Алгоритм действий для соискателя без военного билета

1. Уточните, входит ли должность в перечень исключений.
2. Собирайте пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, дипломы.
3. При отказе ссылайтесь на ст. 64, 65 ТК РФ и Определение Второго КСОЮ № 88-15269/2025.
4. Фиксируйте отказ: запишите дату, время, ФИО кадровика; попросите письменный отказ или отправьте заявление по почте с уведомлением.
5. Обратитесь за помощью: профсоюз, трудовая инспекция, суд.

Контакты и ресурсы для обращения

Отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу в подавляющем большинстве профессий.
Если вы столкнулись с нарушением, действуйте решительно: зафиксируйте отказ, обратитесь в инспекцию или суд, используйте контакты из таблицы выше.