Могут ли военкоматовцы прийти прямо на рабочее место?
Да, могут. Согласно статье 10 и пункту 2 статьи 31 Федерального закона № 53-ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе», повестка может быть вручена:
- по месту регистрации;
- по фактическому месту пребывания;
- по месту работы.
Если гражданина невозможно застать дома, военкомат вправо направить сотрудников к работодателю. При этом присутствие представителя организации при вручении обязательно, а сам факт получения фиксируется актом или в журнале учёта.
Какие действия должен предпринять работодатель после получения повестки?
Пошаговый алгоритм
- Принять документ. Повестку передают под роспись ответственному лицу (HR-специалисту, секретарю, руководителю).
- Зарегистрировать. Сделать копию, заверить её у руководителя и внести в журнал исходящей документации.
- Уведомить сотрудника незамедлительно. Если работник на месте — вручить лично под роспись. Если отсутствует:
- позвонить;
- отправить SMS/e-mail с требованием явиться;
- составить акт о невозможности вручения (образец ниже).
- Освободить от работы. С момента получения повестки до даты явки в военкомат сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 11 ст. 11 376-ФЗ от ).
- Оформить приказ. Пример:
Приказ № 15/03-26
«Освободить Иванова И.И. от работы с по для явки в военкомат по полученной повестке № 123/26 от ». - Сообщить в военкомат о результатах. Если сотрудник отказался от получения — в течение 24 часов направьте уведомление в военкомат (форма в свободном виде).
Что будет, если работодатель «забудет» передать повестку?
Суды, как правило, не квалифицируют это как уголовное преступление, если:
- были предприняты попытки оповестить работника (звонки, письма, акт);
- есть подтверждающие документы (копии СМС, журнал вызовов).
Однако новые штрафы 2025 года до 500 000 руб. за неявку призывника уже введены (постановление Правительства № 1950 от ). Поэтому игнорировать повестку нельзя.
Как поступить сотруднику, если повестка пришла на работу?
- Не отказываться от получения. Отказ фиксируется актом и передаётся в военкомат — это повод для вызова полиции.
- Проверить достоверность. Убедитесь, что повестка оформлена на бланке военкомата, содержит дату явки, подпись и печать.
- Сообщить работодателю и HR. Предъявите копию повестки, чтобы вас оперативно освободили от работы.
- Сохранить доказательства. Сфотографируйте повестку, сохраните SMS о вызове — это поможет доказать законность вашего отсутствия на рабочем месте.
Электронные повестки: новшество 2026 года
С в силу Федерального закона № 537-ФЗ повестка может прийти:
- в личный кабинет на Госуслугах;
- на корпоративную электронную почту, если адрес указан воинским учётом.
Дата вручения считается моментом открытия письма/уведомления. Работодатель обязан аналогичным образом известить сотрудника и предоставить отгул.
Бланки и образцы документов
Акт о невозможности вручения повестки
Приказ об освобождении от работы
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отпроситься на один день или требуется полный отпуск?
Количество дней определяется военкоматом в самой повестке. Если указано «с 16 по 20 марта», работодатель обязан освободить на ВЕСЬ период.
Нужно ли предупреждать коллег и клиентов?
Нет. Военная тайна и персональные данные. Достаточно указать «по уважительным причинам».
Что делать, если сотрудник — единственный специалист и без него остановится производство?
Закон один для всех. Нарушение грозит штрафом до 500 000 руб. Организуйте временную замену или делегируйте задачи.
Контакты для консультаций
- ФНС России — разъяснения по налоговым вопросам сохранения зарплаты призывника
☎ ###-###-####
- Госуслуги — проверка электронных повесток онлайн
🔗 www.gosuslugi.ru - КонсультантПлюс — образцы приказов и актов (бесплатный 2-дневный доступ)
🔗 www.consultant.ru - Минтруд РФ — разъяснения по Трудовому кодексу
☎ ###-###-#### - Местные военкоматы — уточнить детали конкретной повестки
Найти адрес можно через военкоматы.госуслуги.рф