Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Краткий ответ

Нет, не имеют права.
Отсутствие у работника военного билета не входит в перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, закреплённый в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение за это нарушение будет признано незаконным и может быть оспорено в суде.

Почему нельзя уволить

Правовые основания

• Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсутствие военного билета там не указано.
• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» лишь обязывает граждан состоять на воинском учёте, но не накладывает на работодателя обязанность проверять наличие военного билета как условие трудоустройства.
• Позиция Минтруда и Роструда подтверждает: отсутствие военного билета не связано с деловыми качествами работника и не может служить препятствием для приёма или основанием для увольнения.

Судебная практика

В подавляющем большинстве случаев суды признают увольнение за отсутствие военного билета незаконным и восстанавливают работников на прежней должности с оплатой вынужденного прогула.

Можно ли отказать в приёме на работу без военного билета?

Формально, да, если вакансия подпадает под категории, где воинский учёт обязателен (например, госслужба, работа с оружием, правоохранительные структуры).

Однако:

• Для большинства обычных организаций отказ из-за отсутствия военного билета неправомерен и может быть оспорен через инспекцию труда или суд.
• В приватном секторе работодатель может поставить наличие билета как «добровольное» условие, но не может ссылаться на это как на единственное основание для отказа.

Что обязан делать работодатель при приёме нового сотрудника

Уведомление военкомата

Если работник:

• является военнообязанным,
• но не состоит на воинском учёте или не имеет военного билета,

то работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня заключения (или расторжения) трудового договора направить соответствующее уведомление в военкомат по форме № 7 (Приказ Минобороны РФ).

Штрафы

Срок привлечения к ответственности – 3 года со дня нарушения.

Как действовать работнику, если требуют военный билет

1. Сохраняйте спокойствие. Закон на вашей стороне.
2. Сообщите работодателю, что ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения.
3. Письменно зафиксируйте требование о предъявлении военного билета или угрозу увольнения (переписка, аудиозапись, акт о разъяснении).
4. Обратитесь:
   • в Государственную инспекцию труда;
   • в профсоюз (если есть);
   • к юристу по трудовым спорам или в суд (если уволят).

Что делать работодателю, если сотрудник без военного билета

• Не увольняйте – это противозаконно.
• Проверьте, состоит ли человек на воинском учёте (запрос в военкомат).
• Уведомите военкомат в 3-дневный срок.
• Возьмите заявление работника о том, что он самостоятельно обратится за оформлением военного билета.
• Документируйте все шаги (копии уведомлений, входящие номера).

Особые случаи

Военная служба / госслужба

Для поступления на службу в Росгвардию, МВД, ФСБ и др. наличие военного билета обязательно. Здесь отказ будет правомерен.

Украинские граждане в РФ

Граждане Украины, находящиеся на территории РФ, не обязаны иметь российский военный билет. Увольнять за его отсутствие нельзя.

Контакты для обращений

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  Горячая линия: ###-###-####
  Онлайн-обращения: онлайнинспекция.рф
• Центральный военный комиссариат г. Москвы
  Адрес: 125130, г. Москва, ул. 2-я Бауманская, д. 2
  Телефон: +7 (495) -23-03-03
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Сайт: rostrud.ru
  Email: info@rostrud.ru
• Бесплатная юридическая помощь
  Горячая линия: ###-###-####
  (с 09:00 до 21:00, звонок бесплатный)

Отсутствие военного билета – не основание для увольнения.
Работодатель обязан лишь уведомить военкомат в установленный срок, а работнику достаточно знать свои права и иметь контакты компетентных органов для защиты;