Случается, что при устройстве на работу у соискателя отсутствует военный билет.
Может ли работодатель законно отказать в приёме на работу только по этой причине?
В статье разберёмся, что говорит закон, какие есть исключения, куда жаловаться и какие контакты пригодятся.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Статья 65 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые нужно предъявить при трудоустройстве:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме первого трудоустройства или случаев по договору ГПХ);
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
- справка о состоянии здоровья (если требуется по закону);
- свидетельство об отсутствии судимости (для отдельных профессий).
Военный билет в этом списке не упомянут. Следовательно, его отсутствие само по себе не является законным основанием для отказа в заключении трудового договора.
Когда военный билет всё-таки могут потребовать
Военно-обязанные граждане
Если вы состоите на воинском учёте, работодатель вправе:
- запросить военный билет или приписное свидетельство для регистрации в воинском учёте организации;
- в течение трёх рабочих дней сообщить в военкомат о приёме сотрудника без военного билета.
Специфические профессии
Для некоторых должностей (например, в МВД, ФСБ, Росгвардии, авиакомпаниях, организациях МЧС) действуют отраслевые нормативные акты, которые могут требовать военный билет обязательно. В таких случаях отказ будет считаться обоснованным.
Последняя судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18 января 2026 года
Суд указал: «недостаток военного билета не связан с деловыми качествами соискателя, следовательно, он не может служить единственным основанием для отказа в трудоустройстве».
Определение 2-го Кассационного суд общей юрисдикции от 07 октября 2025 года
Суд подтвердил, что отсутствие документов воинского учета не исключает возможность трудоустройства, если иное не предусмотрено федеральными законами или локальными актами, не противоречащими ТК РФ.
Что делать, если вам отказали из-за военного билета
- Письменно запросите причину отказа. Закон обязывает работодателя указать мотив.
- Зафиксируйте дискриминацию: сохраните переписку, аудио/видео, свидетельства.
- Обратитесь в суд в течение 3 месяцев со дня отказа (ст. 392 ТК РФ).
- Параллельно подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Контакты для обращений
- Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
горячая линия: ###-###-####
сайт: онлайнинспекция.рф - Прокуратура РФ
приёмная: ###-###-####
сайт: genproc.gov.ru - Министерство труда и социальной защиты РФ
телефон: ###-###-####
эл. почта: info@mintrud.gov.ru - Центр занятости населения вашего региона
телефон и адрес можно узнать по ссылке: czn.mintrud.gov.ru - Бесплатная юридическая помощь
федеральный номер: ###-###-####
Краткий чек-лист для соискателя
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Могут ли отказать только из-за военного билета? | Нет, это противоречит ТК РФ. |
| Нужно ли уведомлять военкомат? | Да, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней. |
| Какие доказательства нужны для суда? | Отказ в письменной форме, переписка, свидетельства. |
| Срок подачи иска? | 3 месяца со дня отказа (ст. 392 ТК РФ). |
Отсутствие военного билета само по себе не является законным основанием для отказа в приёме на работу.
Однако работодатель должен в установленный срок уведомить военкомат.
Если вам отказали именно по этой причине, смело обращайтесь в суд и контролирующие органы — перечень телефонов и сайтов приведён выше.
Актуально на 16 марта 2026 года.