Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Если вы получили повестку в военкомат, но она пришла не домой, а прямо на ваше рабочее место, это не ошибка и не подделка. Закон разрешает военкомату направлять повестки на работу. Ниже мы подробно разберёмся: почему так происходит, что должен делать работодатель и какие права есть у самого работника.

Почему повестка может прийти на работу

• Работодатель ведёт воинский учёт. Организации и ИП обязаны вести персональный воинский учёт сотрудников и передавать актуальные сведения в военкомат (ст. 23 ФЗ-53 «О воинской обязанности»).
• Чёткий адрес. На работе человека легче найти: есть график, контактные данные, фиксированное местоположение.
• Юридически достаточно «вручить под роспись». Достаточно, чтобы повестку подписал сам работник или ответственное лицо компании (касается ДЛС-2022).

Как выглядит процедура вручения

Шаг 1. Повестка приходит в организацию

Её может доставить:

• сотрудник военкомата лично;
• участковый;
• судебный пристав;
• зарегистрированное письмо с уведомлением (редко, но возможно).

Шаг 2. Работодатель фиксирует получение

На повестке ставится:

• дата и время получения;
• Ф. И. О. и должность сотрудника-получателя;
• подпись ответственного лица за воинский учёт (кадровик/бухгалтер).

Шаг 3. Сотруднику сообщают и ставят в известность

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней вручить повестку лично под роспись или, если работника нет, уведомить его любым доступным способом (звонок, мессенджер, смс).

Что делает работодатель при получении повестки

1. Фиксирует в журнале учёта. В журнале воинского учёта делается отметка «Повестка вручена».
2. Оформляет отсутствие в табеле. В табеле учёта рабочего времени ставится код «ОВ» или «Г» в зависимости от программы.
3. Оплачивает день призыва. Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан сохранить средний заработок за каждый день, проведённый в военкомате.
4. Возвращает отрывную часть. Отрывная часть повестки (с подписью) в течение 3 дней передаётся обратно в военкомат.

Права и обязанности работника

Распространённые ситуации и ответы

Ситуация 1: Повестка пришла вне призыва

Возможно: вызов на медкомиссию, уточнение воинского учёта или подготовка к мобилизации.
Закон разрешает вручать повестку в любое время года, но дата явки должна попадать в призывные компании (весна/осень) или быть связана с конкретным мероприятием (сбор, медкомиссия).

Ситуация 2: Отказ сотрудника подписать повестку

Что делать: составляется акт о нежелании получить документ в присутствии двух свидетелей. Копру этого акта передаётся в военкомат. Работник всё равно считается уведомлённым.

Ситуация 3: Сотрудник заболел в день явки

Необходимо предоставить листок нетрудоспособности. Работодатель информирует военкомат, и дата явки переносится.

Краткий чек-лист для работодателя

• № 1: Назначить ответственное лицо за воинский учёт.
• № 2: Вести журнал учёта повесток.
• № 3: В течение 3 дней вручить/уведомить работника.
• № 4: Оформить отсутствие в табеле кодом «ОВ».
• № 5: Сохранить средний заработок.
• № 6: Отправить отрывную часть обратно в военкомат.

Контакты для обращений

• Единая справочная служба по призыву — ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный).
• Госуслуги (раздел «Военный учёт»), gosuslugi.ru.
• Ближайший военкомат — уточнить через Госуслуги → «Мои адреса» → «Военный комиссариат».
• Бесплатная юридическая помощь призывникам — колл-центр «ПризываНет» ###-###-#### (пн-пт 09:00–18:00).

Главные выводы

1. Да, военкомат имеет право отправить повестку на работу.
2. Работодатель обязан её вручить и оформить отсутствие с сохранением зарплаты.
3. Отказаться от получения повестки нельзя — это административное нарушение.
4. После явки в военкомат вы можете вернуться на работу в тот же день, если не мобилизованы.

Помните: любые спорные вопросы лучше решать заранее, свяжитесь с юристом по военному праву или позвоните по бесплатным номерам выше.