Краткий ответ: да‚ прийти на место работы призывника военкомат может.
Российское законодательство не ограничивает способ вручения повестки‚ а значит представители военного комиссариата вправе задержать человека как дома‚ так и на рабочем месте.
Главное‚ чтобы повестка была оформлена по всем правилам и вручена лично под расписку.
Законодательная база
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от г;
- Постановление Правительства РФ № 719 от г. «О воинском учёте».
- Трудовой кодекс РФ (ст. 65‚ 170‚ 128 и др.).
В каких случаях военкомат может прийти на предприятие
- Не удалось вручить повестку по месту жительства.
- Адрес проживания неизвестен или устарел.
- Работодатель сам передал информацию о найме военнообязанного.
- Призывник уклоняется и его местонахождение установлено именно через работодателя.
Что делает работодатель при визите военкомата
Первые действия
Сотрудник кадровой службы или руководитель обязан:
- предоставить представителю военкомата доступ к призывнику в рамках установленного порядка;
- удостовериться в наличии служебного удостоверения и регистрационной карточки военного комиссариата;
- отметить факт в журнале посетителей организации.
Вручение повестки
Процедура проходит в присутствии двух свидетелей или с видеофиксацией.
Призывник ставит дату и подпись в корешке повестки‚ один экземпляр забирает‚ второй остаётся у военкомата.
Работодатель получает копию для внутреннего воинского учёта.
Освобождение от работы
Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда‚ день явки в военкомат считается рабочим без сохранения заработной платы‚ но сотрудник обязан освободить призывника.
В табеле проставляется код «В» или «ОВ» в зависимости от внутреннего регламента.
Ответственность сторон
Ответственность призывника
- Административная — ст. 21.5 КоАП РФ (штраф 500–3000 руб.).
- Уголовная — ст. 328 УК РФ (уклонение от службы).
Ответственность работодателя
- Штраф до 50 000 руб. за неуведомление военкомата о найме/увольнении военнообязанного (ст. 21.1 КоАП).
- Административное приостановление деятельности до 90 суток за систематические нарушения.
Пошаговая памятка для HR-специалиста
- Распечатайте и подпишите Журнал учёта повесток.
- Проверяйте военный билет при приёме на работу (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
- Не позднее 14 дней после приёма или увольнения военнообязанного направьте уведомление в военкомат.
- В случае визита — не препятствуйте‚ зафиксируйте время‚ ФИО представителя и номер повестки.
- Вручите повестку сотруднику под роспись‚ сделайте копию для личного дела.
Частые вопросы (FAQ)
Q: Можно ли отказаться получать повестку на работе?
A: Нет. Отказ фиксируется в акте‚ и призывник всё равно считается уведомлённым.
Q: Обязан ли работодатель оплачивать день посещения военкомата?
A: Нет‚ если это не дополнительный выходной по инициативе работодателя. Нормативно оплата не предусмотрена.
Q: Какие документы нужны при увольнении военнообязанного?
A:
- уведомление о снятии с воинского учёта;
- копия приказа об увольнении;
- копия трудовой книжки с записью об увольнении.
Контакты для обращений
Главный орган по воинскому учёту:
- ФГУ «Военный комиссариат г. Москва»
Адрес: 125130‚ Москва‚ ул. Призывная‚ 3
Телефон: +7 (495) -45-11-22
E-mail: info@voenkomat.mos.ru - ФГУ «Военный комиссариат г. Санкт-Петербург»
Адрес: 191014‚ Санкт-Петербург‚ наб. реки Фонтанки‚ 90
Телефон: +7 (812) -76-54-32
E-mail: spb@voenkomat.ru - Единая справочная служба Минобороны РФ
Телефон: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Важно! При обращении в военкомат имейте при себе паспорт‚ военный билет (или приписное свидетельство)‚ а при визите на предприятие — доверенность‚ подтверждающая право представлять интересы призывника.