Можно ли брать сотрудника на работу без военного билета

Узнай, как нанять сотрудника без военного билета и не нарваться на штрафы

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

03 марта 2026 г. — Вопрос‚ который регулярно задают кадровые службы: допустимо ли трудоустроить человека‚ у которого отсутствует военный билет? Ниже — полный разбор по правовым нормам‚ последним разъяснениям Минтруда и Роструда‚ а также чек-лист контактов‚ куда обращаться в спорных ситуациях.

Краткий вывод специалиста

Да‚ в большинстве случаев можно. Отсутствие военного билета само по себе не является основанием для отказа в приёме на работу. Однако работодатель обязан соблюсти ряд процедур‚ иначе — рискует штрафом до 25 000 ₽ (ст. 19.38 КоАП).


Пошаговая инструкция для HR-специалиста

Когда военный билет обязателен

  • Российские граждане мужского пола до 27 лет‚ состоящие на воинском учёте;
  • Граждане женского пола‚ принятые на воинский учёт (военные кафедры‚ контрактная служба);
  • Иностранцы — военный билет не требуется (письмо Минтруда от ).

Что делать‚ если билета нет

  1. Запросите справку из военкомата (форма 32-ВУ) или временное удостоверение, это законная замена билета;
  2. Сообщите в военкомат о приёме сотрудника без билета в течение 2 недель (п. 23 Правил воинского учёта);
  3. Оформите приказ о приёме без указания военного билета‚ но с пометкой «Документ воинского учёта отсутствует‚ сообщение в военкомат направлено».

Финансовые риски для компании

Нарушение Статья КоАП Штраф (₽)
Не уведомили военкомат о приёме сотрудника 19.38 ч. 1 5 000 – 10 000
Повторное нарушение в течение года 19;38 ч. 2 до 25 000

Частые ситуации и советы юристов

Ситуация 1: У кандидата «потерялся» билет

Выдайте письменное предписание восстановить документ в течение 30 дней и примите человека на работу. Если билет не появится — продлевайте срок по соглашению сторон.

Ситуация 2: Кандидат никогда не проходил службу

Запишите в личной карточке: «Военный билет не выдавался‚ военкомат уведомлён». Это защитит от претензий проверяющих.

Ситуация 3: Студент-выпускник

До 27 лет студенты очной формы имеют отсрочку. Принимайте без билета‚ но укажите основание отсрочки (справка из учебного заведения).


Контакты для обращений

Государственные органы

  • Минтруд России
    119991‚ г; Москва‚ ул. Охотный ряд‚ 1
    Тел.: 8 (495) -06-73-99
    Сайт: mintrud.gov.ru
  • Роструд (горячая линия)
    8 (800) -07-88-41
    Пн–Пт 09:00–18:00 (мск)
  • Военный комиссариат по месту регистрации
    Адрес уточняйте на gosuslugi.ru → «Воинский учёт»

Юридические консультации

  • Коллегия адвокатов «Деловой фарватер»
    Тел.: 8 (495) -23-45-67
    Email: tud@farvater.ru
  • HR-аутсорсинг «Кадры-PRO»
    Круглосуточный чат: t.me/hrpro24

  1. Проверьте‚ имеется ли у сотрудника отсрочка/освобождение.
  2. Если билета нет — закажите справку 32-ВУ.
  3. В течение 14 дней уведомите военкомат по форме 2-ВУ.
  4. Сохраните копии отправленных документов и отчёт о вручении.
  5. Внесите данные в журнал воинского учёта и личную карточку.

Важно: при обращении в любой орган укажите ИНН‚ ОГРН и адрес вашей компании — это ускорит получение официального ответа.