Краткий ответ: Нет, нельзя․ Работа не является основанием для игнорирования повестки или призывных мероприятий․ Однако закон предусматривает уважительные причины, порядок уведомления работодателя и чёткий алгоритм действий, чтобы не нарушить закон и сохранить рабочее место․
Обязанность работника
Обязанность являться по любой повестке
Статья 31 Закона 53-ФЗ прямо гласит:
«Гражданин, подлежащий призыву на военную службу, обязан явиться в военный комиссариат по адресу регистрации… даже если он не получил повестку» (п․ 2․1 ст․ 31 53-ФЗ)․
Срок для самостоятельного появления – 14 дней со дня начала очередного призыва․
Повестка по месту работы
Военкомат вправе вручить повестку прямо на рабочем месте․ Подпись о вручении ставится в присутствии администрации и (по возможности) двух свидетелей․ Отказаться получить повестку нельзя: это фиксируется актом и считается фактом вручения․
Что будет, если не прийти
- Административный штраф: 10 000 – 30 000 ₽ за неявку на мероприятия по уточнению данных;
- Уголовная ответственность: штраф до 200 000 ₽, принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 2 лет (ст․ 328 УК РФ, ст․ 21․5 КоАП РФ);
- Работодатель обязан сообщить военкомату о неявке сотрудника, иначе сам получит штраф до 50 000 ₽․
Уважительные причины неявки
К уважительным относятся (Приказ Минобороны № 400, Постановление Правительства № 663):
- Документированная болезнь (больничный лист, справка от врача)․
- Тяжелое состояние родственника I степени родства (справка из больницы + заявление)․
- Стихийное бедствие, ДТП, перекрытие транспортного сообщения (справка МЧС/ГИБДД);
- Командировка, если невозможно вернуться (приказ о командировке + билеты/выписка)․
- Действующая отсрочка (студенты очной формы, опекуны малолетних и др․)․
Уважительную причину нужно подтвердить документально и заранее сообщить в военкомат (телефон/электронная приёмная)․
Что делать работодателю, если сотрудник получил повестку
Шаг 1․ Отпустить сотрудника
Статья 170 ТК РФ: работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка на время прохождения призывных мероприятий и следования к месту службы․
Шаг 2․ Оформить документы
- Приказ о предоставлении отпуска (указать: «для прохождения призывных мероприятий»)․
- Копия повестки прилагается к приказу․
- Сдать форму № 6 «Сведения о численности…» в военкомат в течение 3 дней с момента приёма сотрудника (или выявления его неучёта)․
Шаг 3․ Сохранить рабочее место
Служба по призыву длится 12 месяцев․ В течение 3 месяцев после демобилизации работодатель обязан принять гражданина на прежнюю или равноценную должность․
Алгоритм действий призывника, который «работает»
- После получения повестки в течение 3 дней предъявить её работодателю или кадровой службе․
- Распечатать памятку по ТК РФ и показать руководству, чтобы не требовали «отгула за свой счёт»․
- В день, указанный в повестке, явиться в военкомат с паспортом, военным билетом (или приписным), СНИЛС, медицинскими документами, если есть хронические заболевания․
- Иметь при себе копию трудовой книжки – её могут запросить для проверки сведений о работе․
- Если отсрочка действует – предъявить оригинал и ксерокопию справки из вуза/справку об опеке, но всё равно явиться для подтверждения данных;
Частые легенды и почему они не работают
| Миф | Факт |
|---|---|
| «Работа – отсрочка» | Очная форма обучения, а не трудовой договор, даёт отсрочку․ |
| «Не регистрируюсь и не получу повестку» | Обязанность явиться без повестки сохраняется (п․ 2․1 ст․ 31 53-ФЗ)․ |
| «Работодатель не сообщит – значит, не найдут» | Работодатель штрафуется до 50 000 ₽, а военкомат запрашивает данные у ФНС и Госуслуг․ |
Контакты для обращений
- Единая «горячая линия» Минобороны РФ
Тел․: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно) - Главный военный комиссариат города Москвы
Тел․: ###-###-####
Email: info@milcom․mos․ru
Адрес: 119019, г․ Москва, ул․ Садовая-Кудринская, д․ 10 - Госуслуги – запись на приём в ТЦК
www․gosuslugi․ru → раздел «Воинский учёт и призыв» - Консультация юриста по призыву
Тел․: ###-###-#### (ежедневно 09:00–21:00)
Email: prizyv@yurhelp․ru
Работа не освобождает от призывных мероприятий, но гарантирует сохранение заработка и рабочего места․
При получении повестки действуйте по алгоритму: сообщите работодателю → явитесь в военкомат → подтвердите уважительную причину (если есть)․
Игнорирование грозит серьёзными штрафами и уголовной ответственностью․ За консультацией обращайтесь по указанным контактам․
Дата актуализации: 15 марта 2026 г․