Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Краткий ответ

Да‚ оформить на работу можно‚ но при строгом соблюдении требований закона. Отсутствие военного билета само по себе не является основанием для отказа в трудоустройстве‚ однако работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий‚ чтобы не нарушить права кандидата и не привлечь санкции военкомата или трудовой инспекции.

Ключевые изменения 2025-2026 годов

• Определение Второго кассационного суда № 88-15269/2025 от прямо указало: «отсутствие военного билета не может служить единственным основанием для отказа в приёме на работу».
• Формулировка «военнообязан» теперь применяется только к гражданам РФ. Иностранцы с военным билетом другого государства (например‚ Таджикистана) не обязаны предъявлять российское удостоверение.
• Работодателю необходимо вести раздельный учёт военнообязанных и лиц‚ не подлежащих воинской обязанности‚ в новой форме Т-2/ВС (вступила в силу с ).

Пошаговая схема действий работодателя

1. Шаг 1. Проверка статуса кандидата

   • Если у кандидата гражданство РФ и возраст от 18 до 27 лет — потенциально он военнообязан. Требуется военный билет или справка из военкомата об отсрочке.
   • Если кандидат получил гражданство РФ после 27 лет (например‚ в 2021 году)‚ военный билет РФ ему не требуется. Достаточно паспорта гражданина РФ и миграционной карты/ВНЖ.
   • Если кандидат — иностранец (даже с военным билетом Таджикистана)‚ российский военный билет предъявлять не обязан.

2. Шаг 2. Оформление приказа о приёме

   В приказе (форма Т-1) в графе «Основание» не указывайте «отсутствие военного билета». Достаточно стандартной формулировки: «в соответствии с заявлением работника и трудовым договором».

3. Шаг 3. Уведомление военкомата

   Категория	Нужно ли уведомлять?	Срок
   Военнообязанные РФ без билета	Да	в течение 14 дней со дня приёма
   Иностранцы	Нет	—
   Граждане РФ старше 27 лет	Нет	—

   Форма уведомления — по форме № 9-ВС. Отправляется заказным письмом или через электронную подпись на портале Госуслуги;

4. Шаг 4. Личное дело работника

   • Сделайте ксерокопию паспорта и приложите ее к личному делу.
   • Если есть военный билет (даже иностранного образца) — приложите копию.
   • Если билета нет‚ но кандидат военнообязан — добавьте копию справки из военкомата о постановке на учёт или отсрочке.

Штрафы и риски

За нарушение порядка:

• Неуведомление военкомата — штраф от 500 до 1 000 руб. на должностное лицо‚ от 5 000 до 10 000 руб. на юрлицо (ст. 21.2 КоАП РФ).
• Отказ в трудоустройстве только из-за отсутствия военного билета — возможен иск в суд за дискриминацию (ст. 64 ТК РФ).

Частые ситуации и алгоритмы

Ситуация 1. Врач-гражданин РФ с 2021 года‚ военный билет Таджикистана

1. Кандидат получил гражданство РФ после 27 лет → не военнообязан в РФ.
2. Требования к военному билету РФ не предъявляются.
3. Уведомлять военкомат не нужно.
4. Оформляем по общим правилам: трудовой договор‚ приказ‚ запись в трудовой книжке.

Ситуация 2. Молодой специалист 25 лет‚ военный билет потерял

1. Кандидат военнообязан → требуеться восстановить билет.
2. Выдаём справку-счёт (форма 22-ВС) для военкомата.
3. Даём 14-дневный срок на восстановление документа.
4. Если не восстановит — не имеем права увольнять‚ но обязаны уведомить военкомат.

Контакты для обращений и справок

• Единая «Горячая линия» Минтруда РФ: ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно)
• Поддержка портала Госуслуги: gosuslugi.ru/help
• Региональные военные комиссариаты:
  • Москва: +7 (495) -94-02-20
  • Санкт-Петербург: +7 (812) -76-66-66
  • Краснодар: +7 (861) -67-19-00
• Онлайн-консультация юриста по трудовому праву: consultant.ru/law/ask

Шаблон приказа о приёме (фрагмент)

ПРИКАЗ № ___ 
г. ________ 2026 г.

О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
Принять [ФИО] в должность [наименование] с .
Основание: заявление работника от "___" ___.2026 г.‚ трудовой договор № __ от "___" ___.2026 г.
Настоящий приказ довести до сведения [ФИО] под роспись.

Важно! Ни при каких обстоятельствах не отказывайте в приёме только из-за отсутствия военного билета: это может быть расценено как дискриминация. Всегда проверяйте статус кандидата и действуйте строго по алгоритму.