Актуально на 15 марта 2026 г․
Краткий ответ
Да, заключить трудовой договор с гражданином, не предъявившим военный билет, можно․
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на приём на работу без документов воинского учёта․ Однако у работодателя есть ряд обязанностей, а за их невыполнение предусмотрены штрафы․
Что говорит закон
- ТК РФ, ст․ 65: работник обязан представить военный билет либо удостоверение по форме, если он подлежит воинской обязанности․
- КоАП РФ, ст․ 21․4: штраф за непредоставление сведений о военнообязанных в военкомат, от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо․
- Письмо Минтруда от : Минтруд не запрещает трудоустройство без военного билета, но требует уведомлять военкомат․
- Письмо Роструда от : отказ в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета незаконен․
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Запросите документы․
В трудовом договоре или приказе о приёме пропишите пункт: «Военнообязанные предоставляют военный билет или удостоверение по форме»․ - Если военного билета нет:
- Заключайте договор — отказ неправомерен․
- В течение 14 дней со дня приёма направьте в военкомат по месту жительства работника уведомление по форме 6 (утв․ приказом Минобороны № 400 от )․
- Иностранцы и лица, не подлежащие призыву․
Иностранным гражданам и женщинам военный билет не требуется․
Как составить уведомление в военкомат
Форма 6:
Тема: Уведомление о приёме на работу военнообязанного без военного билета В Военный комиссариат [район/город] от [наименование организации, ИНН, ОГРН] Адрес: [юр;/почт․ адрес] Тел․: [контактный телефон] Сообщаем, что [Ф․ И․ О․ работника], [дата рождения], проживающий по адресу: [адрес], принят на работу [должность] с [дата начала работы]․ При поступлении на работу военный билет не предъявлен․ Приложения: копия приказа о приёме, копия паспорта (стр․ 2-3)․
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Последствия | Санкция |
|---|---|---|
| Не уведомили военкомат | Административная ответственность | Штраф 1 000–5 000 руб․ (ст․ 21․4 КоАП) |
| Отказ в приёме из-за отсутствия военного билета | Дискриминация, возможен иск в суд | Восстановление на работе + компенсация |
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Врач с российским гражданством, но с военным билетом Таджикистана — можно ли принять?
Ответ: Да․ Он считается военнообязанным РФ только после постановки на воинский учёт в России․ До этого момента российский военный билет не требуется․
Вопрос 2: Можно ли уволить сотрудника, если он не принёс военный билет?
Ответ: Нет, если только отсутствие билета не мешает исполнению трудовых функций․ Увольнение возможно только по иным основаниям (ст․ 81 ТК РФ)․
Контакты для обращений
- Роструд: горячая линия ###-###-#### (звонок бесплатный)
сайт: rostrud․gov․ru - Министерство труда РФ: тел․ +7 -95 606-11-11
сайт: mintrud․gov․ru - Военкомат по месту жительства: адрес и телефоны можно узнать через сервис gosuslugi․ru → «Воинский учёт»․
- Юридическая консультация: круглосуточно ###-###-#### (Москва и МО)․
Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином без военного билета, обязан в течение 14 дней уведомить военкомат и не вправе отказать в приёме на работу только по этой причине․ Соблюдайте алгоритм и будьте в правовом поле!