02:39:37
Обращение к теме военного билета при трудоустройстве регулярно возникает и у соискателей, и у кадровых служб.
В 2026 году позиция Роструда остаётся прежней: отсутствие военного билета само по себе не является законным основанием для отказа в приёме на работу.
Однако нюансов достаточно много, и важно понимать, когда обязательно предъявление военно-учётных документов, а когда работодатель может заключить трудовой договор и без них.
Общие правила и нормативная база
- Статья 65 Трудового кодекса РФ — перечень обязательных документов при приёме на работу; Военный билет в этом перечне не фигурирует, но для военнообязанных граждан может быть запрошен «в порядке, установленном законодательством».
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» — обязывает граждан состоять на воинском учёте и предоставлять сведения о себе по требованию военкоматов и работодателей.
- Письма Роструда от 26 января 2026 г. и 18 января 2026 г., прямо указывают, что «законодательством РФ не признается основанием для отказа в приёме на работу отсутствие у соискателя военного билета».
Когда можно принять без военного билета
Граждане, не подлежащие призыву или воинскому учёту
Категории, которым военный билет не нужен:
- Женщины, за исключением тех, кто проходит военную службу по контракту добровольно.
- Мужчины старше 65 лет — снимаются с воинского учёта.
- Иностранцы и лица с двойным гражданством — если они не обязаны состоять на воинском учёте РФ.
- Граждане, признанные негодными по состоянию здоровья — у них есть соответствующее заключение военкомата.
Молодые люди до 30 лет
Достаточно предъявить приписное удостоверение или временное удостоверение, подтверждающее постановку на воинский учёт.
Это не полноценный военный билет, но закон позволяет трудоустраиваться именно с этими документами.
Когда военный билет обязателен
- Военнообязанные мужчины 18–65 лет должны предъявить военный билет или временное свидетельство, подтверждающее снятие с учёта.
- Военкомат запрашивает сведения у работодателя в течение 2 недель после трудоустройства. Работодатель обязан сообщить о новых военнообязанных сотрудниках.
- Граждане Украины и других стран СНГ, находящиеся в РФ и подлежащие воинскому учёту, обязаны предоставлять украинский (или иной) военный билет и регистрироваться в российском военкомате при получении РВП/ВНЖ.
Что делать работодателю, если билета нет
- Заключить договор — Роструд разрешает, но в течение 2 недель нужно уведомить военкомат о приёме военнообязанного без билета.
- Оформить обязательство о предоставлении военного билета в разумный срок.
- Штрафные санкции — отсутствуют за сам факт приёма без билета, но есть административная ответственность за неуведомление военкомата (ст. 21.4 КоАП РФ).
Пошаговая инструкция для кадровика
| Шаг | Действие | Комментарий |
|---|---|---|
| 1 | Запросить обязательные документы (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН) | Военный билет не входит в «обязательный минимум» ст. 65 ТК РФ |
| 2 | Если соискатель военнообязан, но билет отсутствует, составить дополнительное соглашение о предоставлении документа | Указать срок предоставления (например, 1 месяц) |
| 3 | Внести сведения в журнал учёта военнообязанных и уведомить военкомат | Срок — 14 календарных дней со дня трудоустройства |
| 4 | Контролировать своевременное предоставление военного билета | Если сотрудник не предоставляет, направить письменное требование |
Частые вопросы и разбор споров
Вопрос 1: Можно ли отказать соискателю, если военного билета нет вообще?
Ответ: Нет, если отсутствие билета не связано с уклонением от призыва и не влияет на исполнение трудовых функций.
Работодатель рискует нарушить ст. 64 ТК РФ «Запрет дискриминации».
Вопрос 2: Соискатель предъявил военный билет Таджикистана. Что делать?
Ответ: Принять можно. Одновременно нужно направить его в российский военкомат для постановки на учёт.
Отсутствие российского военного билета у нового гражданина РФ пока не является препятствием.
Вопрос 3: Какие штрафы грозят компании?
- 300–1 000 ₽ — должностным лицам за неуведомление военкомата;
- 3 000–5 000 ₽ — юридическим лицам.
Контакты для обращений
Если возникли споры или требуется уточнение, обращайтесь в контролирующие органы:
- Роструд (горячая линия): ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
- Федеральная служба по труду и занятости: онлайнинспекция.рф
- Минобороны РФ (вопросы воинского учёта): +7 (495) -98-02-22
- Военкомат по месту регистрации: точные контакты смотрите на сайте гув.мил.рф
- Бесплатная юридическая помощь: ###-###-#### (для граждан РФ)
Законодательство РФ и разъяснения Роструда дают однозначный ответ: отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Главное, работодатель должен вовремя уведомить военкомат и обеспечить постановку сотрудника на учёт.
Исключения составляют случаи уклонения от службы или отсутствия любого воинского документа у призывников, но и здесь решение принимается индивидуально.
Помните: прежде чем отказать соискателю, проконсультируйтесь с Рострудом или юристом, чтобы избежать дискриминационных исков.