Трудоустройство граждан, подлежащих воинскому учёту, регулируется рядом нормативных актов:
законом «О воинской обязанности и военной службе», приказами Минобороны и письмами Минтруда.
Существует распространённое заблуждение, что без военного билета попасть в
рабочую среду невозможно. На деле всё гораздо гибче – в большинстве случаев достаточно
справки из военкомата.

Самое главное помнить, что

• Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве (постановление Минтруда от N 14‑6/В‑960).
• Работодатель обязан проверять наличие документов воинского учёта, а не конкретно военного билета.
• Справка по форме N 1/У считается полноценным документом воинского учёта и может заменять военный билет.

Очень важно

Понимать, какие виды справок могут потребоваться в разных ситуациях, и знать порядок их получения.

Какие документы могут использоваться вместо военного билета?

1. Справка по форме N 1/У – официальное удостоверение, выдаваемое военкоматом вместо военного билета. Достаточно для оформления трудовых отношений.
2. Справка уклониста (в случае отсутствия подлежания призыву) – подтверждает, что лицо не подлежит воинской службе.
3. Приписное свидетельство (приём на учёт) – документ, подтверждающий, что гражданин включён в воинский учёт.
4. Справка с места работы – в некоторых случаях работодатель может выдать её в виде подтверждения, что сотрудник обслуживает ИТ‑инфраструктуру, производство и т.п.; она подаётся в военкомат для уточнения статуса.

Когда справка обязательна?

• При приёме на работу в государственные и муниципальные структуры (особенно в сферах обороны, безопасности).
• При трудоустройстве в организации, где закон требует предоставления сведений о воинском учёте (см. приложение N 2 к Трудовому кодексу).
• При оформлении военной службы за пределами РФ (служба в армии, на сборе) – справка подтверждает отсутствие ограничений.

Пошаговая инструкция получения справки из военкомата

1. Подготовьте пакет документов:
   • Паспорт (страница с личными данными).
   • Свидетельство о рождении (для молодых мужчин).
   • Документы, подтверждающие образование (высшее, среднее) – если требуется отсрочка.
   • Справка с места работы (по желанию, если хотите ускорить процесс).
2. Обратитесь в военкомат по месту жительства. Если вы находитесь в другом регионе – подайте заявление через Госуслуги (электронный военкомат).
3. Заполните заявление о постановке на учёт (если вы ещё не в учёте) или о выдаче справки по форме N 1/У.
4. Пройдите медкомиссию, если её требуют (например, при первой постановке на учёт).
5. Получите готовый документ – в течение 5–10 рабочих дней (зависит от региона).
6. Передайте справку работодателю в течение 3 дней с момента получения, как требует статья 75 Трудового кодекса.

Обязанности работодателя

Согласно статье 75 ТК РФ и письму Минтруда от N 14‑6/В‑960, работодатель должен:

• Уточнить наличие у соискателя документов воинского учёта.
• Если документов нет – попросить соискателя оформить их в течение 10 дней и предоставить справку.
• Внести сведения о военнообязанном в приложение N 2 (форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту») и передать их в военкомат.
• Не отказывать в приёме на работу только из‑за отсутствия военного билета, если есть справка N 1/У или другой документ, подтверждающий статус.

Права соискателя

• Требовать от работодателя предоставить письменный запрос в военкомат, если он отказывается принимать справку без объяснения причин.
• Обратиться в суд или в инспекцию по труду в случае незаконного отказа.
• Получать бесплатную консультацию в военкомате и в государственных службах (например, в Минтруде).

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли работать без любого документа воинского учёта?

Ответ: Нет. Трудовое законодательство требует подтверждения статуса военнообязанного. Но если у вас нет военного билета, достаточно предоставить справку N 1/У или иной документ, подтверждающий, что вы в учёте.

Вопрос: Сколько времени даёт работодатель на предоставление справки?

Ответ: По закону – не менее 10 календарных дней после начала трудовых отношений. В некоторых регионах срок может быть сокращён договором, но только с согласия работника.

Вопрос: Что делать, если военкомат отказывает в выдаче справки?

Ответ: Сначала уточните причину отказа. Если отказ необоснован, подайте жалобу в Минобороны РФ или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с иском о защите прав.

Итак, со справкой из военкомата (форма N 1/У, справка уклониста или приписное свидетельство) можно официально устроиться на работу. Главное – своевременно оформить документ, предоставить его работодателю и убедиться, что работодатель соблюдает свои обязательства. При возникновении проблем существуют чётко прописанные каналы обращения, перечисленные выше.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.