Увольнение «по отрицательным мотивам» — это один из самых сложных вариантов прекращения службы в органах внутренних дел.
Оно практически всегда сопровождается формулировками о «потере доверия», «совершении проступка, порочащего честь сотрудника ОВД» или «грубом нарушении дисциплины».
Далее разберёмся, реально ли вернуться на службу и какие для этого существуют юридические механизмы.
Что такое «отрицательные мотивы» в приказе МВД
- Потеря доверия (п. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел»).
- Совершение проступка, порочащего честь (п. 6 ст; 82).
- Грубое нарушение дисциплины (п. 8 ст. 82).
- Представление заведомо ложных сведений о доходах (п. 9.1 ст. 82).
При таких формулировках увольнение считается связанным с виновными действиями сотрудника и чревато запретом на поступление в ОВД вновь в течение 5–10 лет.
Два пути восстановления
Судебное оспаривание приказа об увольнении
Согласно судебной практике (см. определения ВС РФ от , КС РФ от ), восстановится можно только после признания увольнения незаконным.
Для этого нужно:
- В течение одного месяца со дня вручения приказа подать иск в районный суд по месту службы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
- Собрать доказательства:
- объяснительные, характеристики;
- заключения внутренних проверок (если они не подтвердили вину);
- свидетельские показания.
- Участвовать в заседаниях, обжаловать возможный отказ в апелляции, кассации.
Если суд признаёт увольнение незаконным, вступает решение о восстановлении на должности, а также выплачивается компенсация за вынужденный прогул.
Прохождение новой конкурсной процедуры
При вступившем в законную силу «негативном» приказе восстановление восстановлением на старую должность невозможно, придётся заново:
- сняться с учёта по увольнению;
- дождаться окончания запрета на поступление (5–10 лет);
- пройти аттестацию в МВД (включая медкомиссию, ВФСК, проверку ФСБ).
Практика показывает: при наличии внесённых в кадровые базы «отрицательных мотивов» отказ практически гарантирован.
Что делать сразу после увольнения
- Ознакомьтесь с приказом в течение 3 рабочих дней и заберите копию.
- Получите расчёт и справку о суммах заработной платы (пригодится для суда).
- Запросите копию личного дела (ч. 2 ст. 86 ФЗ-342) — в нём формулировки мотивов.
- Консультация юриста по трудовому праву или адвоката, специализирующегося на спорах с МВД.
Пошаговая инструкция по подаче иска
Подготовка заявления
- Заголовок: «Исковое заявление о признании приказа № ___ от ___ ____ г. незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации за вынужденный прогул».
- Укажите:
- ФИО, адрес, контакты;
- подразделение-ответчик (ГУ МВД по региону);
- должность, с которой уволили;
- ссылки на ст. 82 ФЗ-342, ст. 392 ТК РФ.
- Приложите:
- копию приказа;
- копию личного дела;
- расчёт компенсации (средний заработок × дни прогула).
Госпошлина и подача
Госпошлина, 300 руб. (ст. 333.19 НК РФ). Подаётся:
- лично в канцелярию суда;
- через сервис «Мой арбитр»/«Госуслуги» (при наличии ЭЦП).
Частые ошибки и советы юристов
- Нельзя пропустить месячный срок. Перерыв даётся только при уважительных причинах (болезнь, командировка).
- Не подписывайте «согласен» в приказе без консультации, факт ознакомления не означает согласие.
- Ходатайствуйте о допросе начальника отдела кадров — в суде это снижает вес «мотивов».
Контакты и ресурсы для обращений
Юридическая помощь:
- Центр правовой поддержки сотрудников ОВД и ВС РФ
г. Москва, ул. Зоологическая, 4
Тел.: +7 (495) -39-24-25
Email: info@pravo-ovd.ru - Адвокатское бюро «Защита Службы»
Онлайн-консультации по всей РФ
Тел.: 8 (800) -00-77-66
Telegram: @zashchita_mvd - Бесплатная юридическая консультация при ГУ МВД по г. Санкт-Петербургу
г. Санкт-Петербург, ул. Рижская, 20
Понедельник–четверг 10:00–17:00
Государственные сервисы:
- Госуслуги: Запись на приём к юристу МВД
- Картотека арбитражных дел (для отслеживания процессов)
Восстановиться на службу в МВД после увольнения «по отрицательным мотивам» возможно, но только через суд.
При отсутствии положительного судебного решения шансы на повторное поступление минимальны.
Поэтому главное — не затягивать с подачей иска и юридически грамотно обжаловать приказ.