Дата актуальности: 15 марта 2026 г.

Краткий обзор

Увольнение с муниципальной службы регулируется Федеральным законом от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон № 25-ФЗ) и Трудовым кодексом РФ. Процедура имеет ряд особенностей‚ отличающихся от увольнения в коммерческих организациях.

Основания для увольнения

• Инициатива работника — собственное желание (ст. 80 ТК РФ).
• Соглашение сторон, по договорённости (ст. 78 ТК РФ).
• Истечение срока контракта — если заключён срочный договор (ст. 79 ТК РФ).
• Нарушение законодательства о муниципальной службе — например‚ конфликт интересов‚ непредставление сведений о доходах и т. п.
• Сокращение численности или штата — в порядке ст. 81 ТК РФ.
• Несоответствие занимаемой должности — результат аттестации (ст. 81 ТК РФ).
• Ликвидация органа местного самоуправления — в порядке ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая процедура увольнения

1. Заявление или иное основание
   • Если увольнение по инициативе работника — подаётся заявление за 2 недели (14 календарных дней).
   • Если по инициативе администрации — издаётся приказ за 2 месяца до даты увольнения (кроме случаев дискредитирующих оснований).
2. Согласование с кадровой службой
   
   Проверяются сведения о наличии дисциплинарных взысканий‚ непогашенной материальной ответственности и ограничений.
3. Приказ (распоряжение) об увольнении
   
   Форма Т-8 (или Т-8а для нескольких работников). Сотрудник обязан ознакомиться под подпись.
4. Расчёт компенсаций и выходных пособий
   • Заработная плата за фактически отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
   • Выходное пособие при сокращении/ликвидации — не менее среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
5. Оформление трудовой книжки
   
   Вносится запись: «Уволен в связи с …» с указанием статьи закона и даты приказа.
6. Выдача документов и расчёт
   • Трудовая книжка на руки в последний день работы.
   • Справка 2-НДФЛ‚ справка о заработке за 2 года (форма 182н).
   • Полный расчёт (зарплата + компенсации).

Особенности в период военного положения

На территории Украины продолжается военное положение и всеобщая мобилизация. В российской юрисдикции:

• Увольнение муниципального служащего‚ призванного по мобилизации‚ возможно только при наличии соответствующего уведомления военкомата.
• Работодатель обязан сохранять за ним рабочее место на весь период прохождения службы (ст. 170 ТК РФ).
• Для выезда за границу необходимо получить разрешение военного комиссариата и соблюдать законодательство о мобилизационной готовности.

Необходимые документы

• Заявление об увольнении (при инициативе служащего).
• Приказ об увольнении (форма Т-8).
• Трудовая книжка.
• Справка о доходах и налогах (2-НДФЛ).
• Справка о заработке для расчёта пособий (форма 182н).
• Копия приказа о прекращении контракта (для архива).

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Минтруд России
  
  Телефон «горячей линии»: 8-800-700-8-800
  
  Сайт: https://mintrud;gov.ru
• Роструд
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф

Региональные центры (пример Москва)

• ГКУ «Центр занятости населения города Москвы»
  
  Телефон: +7 (495) -70-44-44
  
  Адрес: г. Москва‚ ул. Садовая-Кудринская‚ д. 11
• Управление по труду и занятости населения Правительства Москвы
  
  Телефон: +7 (495) -27-13-00
  
  E-mail: trud@mos.ru

Юридическая помощь и консультации

• Федеральная палата адвокатов РФ
  
  Телефон: ###-###-####
  
  Сайт: https://fparf.ru
• Республиканская коллегия адвокатов «Грани»
  
  Телефон: +7 (495) -50-50-50
  
  E-mail: pravo@grani.ru

Что запомнить

1. 14 календарных дней, срок предупреждения при увольнении по собственному желанию.
2. 2 месяца — срок предупреждения при сокращении штата.
3. Обязательно сохраняются права на отпуск‚ компенсации и выходное пособие.
4. При мобилизации рабочее место сохраняется на весь срок службы.
5. Все документы выдаются в последний день работы (трудовая книжка‚ справки‚ расчёт).