Увольнение муниципального служащего по причине утраты доверия — это особая дисциплинарная мера, направленная на защиту принципов добросовестности, прозрачности и антикоррупционной безопасности. В данной статье мы подробно разберёмся, по каким основаниям применяется данная мера, как оформляется процедура и куда обращаться за разъяснениями.
Нормативно-правовая база
Федеральный закон от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» закрепляет:
- Статья 14.1 — перечень коррупционных правонарушений, влекущих увольнение;
- Статья 15, положения о ведении реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия;
- Статья 27.1 — основания и порядок расторжения служебного контракта из-за утраты доверия.
Основания для увольнения муниципального служащего
В соответствии со ст. 27.1 ч. 2 закона 25-ФЗ служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в следующих случаях:
- Непредставление или несвоевременное представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ст. 14.1 п. 1).
- Непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (ст. 14.1 п. 2).
- Совершение коррупционных правонарушений, установленных перечнем ст. 14.1.
- Иное грубое нарушение антикоррупционного законодательства, подтверждённое официальной проверкой.
Процедура увольнения: пошагово
Шаг 1. Проведение служебной проверки уполномоченным подразделением муниципалитета.
Шаг 2. Составление доклада о результатах проверки с обоснованием выводов о наличии оснований для утраты доверия.
Шаг 3. Предоставление служащему возможности дать объяснение в письменной форме в течение двух рабочих дней.
Шаг 4. Вынесение решения о расторжении служебного контракта приказом руководителя муниципального органа.
Шаг 5. Внесение сведений о бывшем служащем в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Согласно ст. 15 закона 25-ФЗ, реестр ведётся Министерством труда и социальной защиты РФ. Доступ к реестру:
- Официальный портал: https://reestr-trustloss.gov.ru
- Электронная подпись кадровых служб органов местного самоуправления для проверки кандидатов.
Последствия попадания в реестр
- Ограничения на поступление на государственную и муниципальную службу в течение 5 лет со дня увольнения;
- Обязательное раскрытие причины увольнения при приёме на работу в коммерческие организации с долей участия государства более 25 %;
- Административная ответственность работодателей, заключивших трудовой договор без проверки реестра (ст. 19.29 КоАП РФ).
Контакты для обращений и получения разъяснений
Федеральные органы
- Минтруд России
Телефон горячей линии: 8 (800) -50-24-00
Официальный сайт: https://mintrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон: 8 (800) -07-88-88
Эл. почта: info@rosmintrud.ru
Региональные и местные структуры
- Управление по вопросам муниципальной службы и кадров при администрации вашего горского округа / района
Адрес: указан на официальном сайте муниципалитета
Телефон: дежурная часть муниципалитета (уточняйте в справочной службе 8 (495) или местном КУИС) - Центр госуслуг «Мои документы»
Официальный сайт: https://gosuslugi.ru
В разделе «Получение справки из реестра лиц, утративших доверие» можно подать запрос онлайн.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли оспорить увольнение из-за утраты доверия?
Да. В течение 10 календарных дней со дня ознакомления с приказом служащий вправе обжаловать действия в суд или кадровую комиссию муниципалитета.
Какие документы требуются для подачи жалобы?
- Копия приказа об увольнении;
- Выписка из реестра лиц, уволенных по утрате доверия;
- Объяснительная записка служащего;
- Письменные доказательства несостоятельности обвинений (если имеются).
Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия — это строго регламентированная процедура, цель которой — минимизировать коррупционные риски в органах местного самоуправления. Для получения оперативной помощи и консультаций рекомендуется использовать контакты, указанные выше, и официальные интернет-ресурсы.
Обновлено: 06:23:59 (МСК)