Трудоустройство – один из самых важных этапов в жизни гражданина. Часто соискателей просят предоставить военный билет или иной документ воинского учёта. Возникает вопрос: является ли такое требование законным, какие права есть у работника и куда обращаться в случае неправомерных действий работодателя?
Правовая база
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (в редакции от 7 апреля 2025 г.) при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить работодателю документы воинского учёта – это может быть:
- военный билет (для тех, кто уже прошёл службу);
- приписное свидетельство (для призывников и военнообязанных, ещё не прошедших службу);
- справка об уклонении (в случае наличия законных оснований).
Дополнительные требования к документам воинского учёта фиксирует Порядок организации и ведения военного учёта призывников, военнообязанных и резервистов, утверждённый постановлением КМ от № 1487. В пункте 34 этого Порядка указано, что работодатель обязан проверить наличие:
- военно-учётного документа;
- отметки о взятии на учёт в военкомате.
Когда работодатель вправе требовать военный билет?
Требовать документ воинского учёта можно в следующих случаях:
- приём на работу гражданина, подлежащего воинской службе (призывнику, военнообязанному, резервисту);
- для целей ведения внутреннего учёта персонала, обязательного по закону (передача сведений в военкомат о приёме и увольнении);
- в случае, когда работа связана с государственной тайной, оборонным производством или другими ограничениями, где требуется подтверждение статуса военнообязанного.
Что делать, если требование «военного билета» кажется необоснованным?
Самое главное помнить, что отсутствие военного билета не может стать единственным основанием для отказа в приёме на работу, если иное не предусмотрено законом. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 2, работодатель может отложить предоставление документа, но обязан дать соискателю определённый срок (обычно 5–10 рабочих дней) для его получения.
Если работодатель отказывает в трудоустройстве без законных оснований, вы имеете право:
- Обратиться к непосредственному руководителю с письменным запросом о разъяснении причины отказа;
- Подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) по месту нахождения организации;
- Обратиться в военный комиссариат за подтверждением статуса (справка о приписке, справка об уклонении и т.п.);
- При необходимости – в суд (трудовой суд) с иском о защите трудовых прав.
Как правильно оформить документы воинского учёта?
Для большинства граждан, достигших призывного возраста, существует два основных документа:
- Военный билет – выдается после прохождения военной службы или при получении военного звания;
- Приписное свидетельство – выдается призывнику, который до сих пор не проходил службу. В нём указана дата взятия на учёт и сведения о месте службы.
Если у вас нет военного билета, но вы обязаны находиться на учёте, вы можете запросить в военкомате справку о приписке (обычно срок её действия – один год). Эта справка считается равноправным документом при трудоустройстве.
Ответственность работодателя
Работодатель, нарушивший порядок учёта, может быть привлечён к административной ответственности:
- Штраф за отсутствие в личных делах сотрудников документа воинского учёта – до 5 000 рублей (для предприятий с численностью менее 500 человек) и до 30 000 рублей (для более крупных компаний);
- В случае систематических нарушений – более серьёзные штрафы и приостановка лицензии на деятельность, если она связана с оборонным сектором.
Контакты для обращений
Если вы столкнулись с неправомерным требованием или хотите уточнить свои права, используйте нижеуказанные контакты:
- Трудовая инспекция (Роструд) – г. Москва, ул. Тверская, д. 13.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Эл. почта: info@rostrotrud.ru
Сайт: rostrotrud.ru - Военный комиссариат г. Москва, ул. Тверская, д. 7;
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Эл. почта: voenkomat@mos.ru - Госуслуги – портал «Обращения граждан»
Ссылка: gosuslugi.ru/obraty - Прокурорский надзор – отдел по защите прав граждан в сфере труда.
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69 - Общественная организация «Военно‑обязанные России»
Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
Эл. почта: info@vo.org
Практические рекомендации соискателям
- Узнайте свой статус – проверьте в личном кабинете на сайте военкомата, есть ли отметка о взятии на учёт.
- Если у вас приписное свидетельство, держите его при себе и готовьте копию в личное дело.
- При отсутствии военного билета запросите в военкомате справку о приписке и сразу передайте её работодателю.
- Сохраняйте копию любого воинского документа в личном деле, но оригинал передавайте работодателю только в случае необходимости (по требованию закона).
- Если работодатель требует «военный билет» у мужчин, которые находятся в запасе, уточняйте, подходит ли им приписное свидетельство – это законный заменитель.
- В случае отказа в трудоустройстве из‑за отсутствия военного билета, сохраняйте все переписки и подавайте жалобу в Роструд в течение 30 дней.
Требование военного билета при приёме на работу регулируется законом, но не является произвольным правом работодателя. Очень важно знать свои права, правильно оформлять документы воинского учёта и знать, куда обращаться за защитой, если требования нарушают законодательство.
Соблюдая эти рекомендации, вы сможете уверенно пройти процесс трудоустройства и избежать ненужных конфликтов с работодателем.