Увольнение в связи с призывом на военную службу — это особое основание расторжения трудового договора, которое регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В отличие от увольнения «по собственному желанию», работник в этом случае имеет право на обязательные выплаты и упрощённую процедуру. Ниже — пошаговая инструкция, калькулятор расчёта и список контактов для обращений.
Какие выплаты положены призывнику
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неотгулянные дни).
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами компании (например, материальная помощь).
Как рассчитать «двухнедельное» выходное пособие
Шаг 1. Определите расчётный период
Берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если стаж меньше года — фактически отработанное время.
Шаг 2. Считаем средний дневной (или часовой) заработок
- При суммированном учёте учитываются часы.
- При обычном режиме, дни.
Шаг 3. Умножаем на количество рабочих дней/часов в грядущих двух неделях
Пример: увольнение . Следующие две недели — с 16.03 по . В этом периоде 10 рабочих дней (при 5-дневке). Если средний дневной заработок = 2 500 ₽, то выходное пособие = 2 500 ₽ × 10 = 25 000 ₽.
Документы для оформления увольнения
- Повестка из военкомата (оригинал + копия).
- Заявление работника — не обязательно, но желательно (форма: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу…»).
- Приказ об увольнении (форма Т-8), основание — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Справка 2-НДФЛ и выписка из СЗВ-СТАЖ для военкомата (по запросу).
Сроки выплаты
- Все суммы (зарплата, компенсация, пособие) выдаются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Если работник отсутствует, деньги перечисляются на указанный счёт в течение 3 рабочих дней.
Налоги и взносы
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Выходное пособие (в пределах нормы — 2 недель) | Не облагается | Не начисляются |
| Сверхнормативные выплаты | 13 % | 30 % (ПФР, ФФОМС, ФСС) |
Частые вопросы
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Нет. Призывник освобождается от обязательного уведомления за 2 недели (ст. 80 ТК РФ не применяется).
Сохраняется ли рабочее место?
Нет, но в течение 3 месяцев после демобилизации работник может быть восстановлен на прежнее место, если оно вакантно (ст. 25 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Можно ли уволить досрочно, если повестка пришла заранее?
Да. Датой увольнения считается последний рабочий день, указанный в приказе (но не позже дня, обозначенного в повестке).
Калькулятор выходного пособия онлайн
Для быстрого расчёта воспользуйтесь официальным сервисом Минтруда: calc.mintrud.ru → раздел «Увольнение призывника».
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ
📞 ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ) - Роструд (по вопросам задержки выплат)
📞 ###-###-####
📧 info@rostud.ru - ФНС России (налоговые льготы призывников)
📞 ###-###-#### - МФЦ «Мои документы» — справки, консультации, выдача документов
🏢 gosuslugi.ru → найдите ближайший офис по индексу - Региональные военкоматы — точные адреса и телефоны доступны через сервис «Призывник» на Госуслугах.
При увольнении по призыву в армию работник получает гарантированные выплаты без налогов, а работодатель обязан оформить всё в последний рабочий день; В случае споров обращайтесь в Роструд или Минтруд — контакты выше; Сохраните эту статью, чтобы не потерять важные детали.