Краткий ответ
Да, обязательно․ С 2025 года срок уведомления военкомата сокращён до 5 календарных дней с даты приказа о приёме на работу (ранее было 2 недели)․ Форма уведомления, единая: «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту…» (приложение № 2 к Положению о воинском учёте, утвержденному Постановлением Правительства РФ от № 719)․
Нормативная база
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Постановление Правительства РФ от № 719 «О порядке ведения воинского учёта» (ред․ 2025 г․);
- Трудовой кодекс РФ (ст․ 65, 312․1, 312․2)․
Кого считают «военнообязанными» для целей уведомления
Это граждане Российской Федерации:
- проходящие (или прошедшие) военную службу, имеющие военный билет;
- признанные годными или ограниченно годными к военной службе, но не прошедшие её (имеют приписное свидетельство);
- состоящие на воинском учёте в запасе;
- временно не призываемые (например, по возрасту или состоянию здоровья, но всё ещё подлежащие учёту)․
Что именно нужно подать
Форма приложения № 2:
- ФИО, дата и место рождения;
- данные паспорта, адрес регистрации/пребывания;
- категория годности к военной службе;
- номер военного билета или приписного свидетельства;
- дата и номер приказа о приёме;
- должность и структурное подразделение․
Способ подачи:
- в бумажном виде, лично или по почте заказным письмом с уведомлением;
- в электронном виде — через ЕСИА/Госуслуги с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (КЭП) (п․ 32․1 Положения № 719)․
Куда подавать
В военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания нового сотрудника․ Уточнить адрес можно:
- на сайте gosuslugi․ru в разделе «Органы власти → Минобороны»;
- по телефону горячей линии Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно);
- в личном кабинете кадровика на voenkomat․mil․ru (раздел «Поиск военкомата по адресу»)․
Сроки и штрафы
| Событие | Крайний срок | Штраф для юрлица |
|---|---|---|
| Приём на работу военнообязанного | 5 дней со дня приказа | от 50 000 до 100 000 ₽ |
| Увольнение военнообязанного | 5 дней со дня приказа | от 50 000 до 100 000 ₽ |
Пошаговая инструкция для кадровика
- Запросить документы: паспорт, военный билет/приписное, СНИЛС․
- Проверить отметку о воинском учёте: если отметки нет, направьте сотрудника в военкомат для постановки на учёт (ст․ 312․2 ТК РФ)․
- Заполнить форму по приложению № 2 (бланк скачайте на gosuslugi․ru → «Бизнесу → Кадры → Воинский учёт»)․
- Заверить подписью руководителя и печатью (если используется КЭП, печать не требуется)․
- Отправить в военкомат:
- бумажный вариант, лично или заказное письмо;
- электронный — через СМЭВ/МойОкруг/специализированный кадровый сервис․
- Сохранить копию и отметку о получении (почтовый чек, скриншот электронного отчёта)․
Освобождение от отчётности
С 1 января 2025 года упразднена обязанность ежегодно (до 15 сентября) предоставлять:
- списки мальчиков 15–16 лет;
- сведения о работниках для постановки на первоначальный воинский учёт․
Теперь военкомат сам обращается к работодателю, если ему нужны данные (Постановление Правительства РФ от № 1211)․
Часто задаваемые вопросы
Q: Нужно ли подавать сведения, если сотрудник уже состоит на воинском учёте?
A: Да, нужно․ Сведения подаются по факту приёма или увольнения независимо от того, состоит человек на учёте или нет․
Q: Как быть при внешнем совместительстве?
A: Основной работодатель подаёт сведения․ По совместительству — по соглашению сторон, но лучше уточнить в военкомате․
Q: Что если работник прописан в другом регионе?
A: Отправляйте в военкомат по адресу регистрации/пребывания․ Курьерские службы и электронные каналы доставят документы в любой регион․
Полезные контакты
- Федеральная горячая линия Минобороны РФ: ###-###-####
- Электронная почта Минтруда РФ: info@mintrud․ru
- Онлайн-консультации кадровиков: onlain-kadry․ru → «Воинский учёт»
- Телеграм-канал «Кадровик и военкомат»: t․me/+military_hr — ежедневные разъяснения и бланки․
Обновлено по состоянию на 15 марта 2026 г․ Перед подачей документов сверяйте данные с официальными источниками․