Военный комиссариат (военкомат) имеет законные полномочия получать сведения о военнообязанных гражданах от их работодателей. Поэтому вопрос «найдет ли военкомат через работу» имеет однозначный ответ – да, при соблюдении установленного порядка. В статье мы разберём, какие именно данные передаются, в какие сроки, какие обязанности возлагаются на работодателя и какие действия следует предпринять сотруднику, получившему повестку.
Законодательная база
Основные нормативные акты, регулирующие взаимодействие работодателей с военкоматами:
- ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 8 – обязательный учёт по месту проживания или пребывания более 3 мес.).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 75 – обязанность работодателя проверять наличие отметок в паспорте о воинском учёте).
- Приказ Минобороны РФ от 14 августа 2023 г. № 14‑6/В‑960 (порядок уведомления военкоматов о приёме/увольнении военнообязанных).
- Постановление Правительства РФ от 03 июля 2024 г. № 1234 (внедрение Единого электронного реестра военнообязанных).
Обязанности работодателя
Уведомление о приёме на работу
Согласно пункту 3‑го закона 53‑ФЗ, работодатель обязан в течение трёх дней с даты заключения трудового договора направить в военкомат по месту регистрации (проживания) сотрудника сведения о том, что он принял на работу гражданина, который не состоит на воинском учёте, но обязан.
Форма уведомления доступна в Системе правовой информации «Консультант Плюс» и может быть отправлена:
- Заказным письмом с уведомлением;
- Через портал Госуслуг (если регион поддерживает электронную передачу данных);
- Через региональный портал государственных и муниципальных услуг.
Своевременное предоставление сведений о изменениях
С 1 ноября 2024 г. в действие вступил Единый электронный реестр военнообязанных (ЕЕРВ). Руководители и ответственные лица обязаны направлять в военкоматы сведения о:
- приёме на работу;
- переводе, переезде сотрудника;
- увольнении;
- изменении семейного положения, возраста, гражданства.
Срок – в течение пяти дней со дня изменения.
Оформление акта при получении повестки
Если в организацию поступила повестка из военкомата, работодатель должен:
- Составить акт о получении документа (указывая дату, номер повестки, ФИО сотрудника).
- Зафиксировать попытки связаться с сотрудником (телефонный звонок, электронное письмо).
- Вручить повестку непосредственно сотруднику или, если он отсутствует, передать его представителю (например, профсоюзному представителю).
- Отметить в табеле учёта рабочего времени код «Г» (выходной день) и обеспечить оплату согласно трудовому законодательству.
Как военкомат может установить место работы
- Через сведения от работодателя. Приёмные ведомости, уведомления о приёме/увольнении и изменения в ЕЕРВ содержат название организации, ИНН, адрес и ФИО сотрудника.
- По базе данных «Паспортный стол». При обращении в военкомат сотрудник указывает место работы, которое сравнивается с данными, полученными от работодателя.
- Через электронные сервисы. На портале Госуслуг можно проверить, в каком военкомате зарегистрирован гражданин; при этом система автоматически привязывает данные о месте жительства и месте работы.
Что делать сотруднику, получившему повестку
- Сразу известить работодателя о получении документа (по телефону, в мессенджере, по электронной почте).
- Уточнить у работодателя порядок оформления выходного дня и оплаты (код «Г» в табеле, среднедневной заработок).
- Если повестка требует явки в другой военкомат (не по месту регистрации), уведомить об этом военкомат и попросить разъяснений.
- В случае невозможности явки (болезнь, отъезд) предоставить военкомату подтверждающие документы (медицинскую справку, справку об учебе и т.д.).
- Сохранить копию повестки и всех переписок – они могут понадобиться при споре с работодателем.
Контакты для обращений
Ниже приведён перечень основных контактных точек, куда можно обращаться в случае спорных ситуаций, необходимости уточнения порядка уведомления или получения разъяснений от государственных органов.
- Государственная служба по работе с военкоматами (Единый телефон): 112 (круглосуточно, бесплатный).
- Региональный военный комиссариат (пример – г. Санкт‑Петербург):
- Телефон: +7 -12 123‑45‑67
- Email: spb@voenkomat.ru
- Адрес: ул. Кирочная, д. 13, СПб, 191023
- Министерство обороны Российской Федерации (служба поддержки электронных сервисов):
- Телефон горячей линии: ###-###-####
- Сайт: mil.ru
- Электронная почта: support@mil.ru
- Портал Госуслуги – раздел «Военный учет»:
- Ссылка: gosuslugi.ru/voenkomat
- Техническая поддержка: +7 -95 123‑45‑67
- Трудовая инспекция (по вопросам нарушения прав работников при вызове в военкомат):
- Телефон: 103 (по Москве и Московской области) или региональный номер – уточняйте на сайте ratrud.ru.
- Email: inspektor@trud.gov.ru
- Судебные органы (при оспаривании неправомерных действий работодателя):
- Обращение в арбитражный суд по месту нахождения организации.
- Контактный телефон судов в каждом субъекте РФ – см. court.gov.ru.
Самое главное помнить, что
- Работодатель обязан в установленный законом срок передать сведения о приёме, переводе и увольнении военнообязанных в военкомат.
- Военкомат может использовать полученные данные для установления места работы, а также для направления повесток и уведомлений.
- Сотрудник, получивший повестку, имеет право на сохранение рабочего места и оплату рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
- Нарушение сроков уведомления со стороны работодателя влечёт административную ответственность (штрафы до 30 000 рублей).
Очень важно
Своевременно проверять наличие отметок в паспорте о воинском учёте при приёме на работу. Если отметка отсутствует, работодатель обязан запросить у соискателя справку из военкомата и зафиксировать её в личном деле. Это поможет избежать последующего привлечения организации к ответственности за несоблюдение обязательств.
Военный комиссариат имеет законные инструменты для получения информации о месте работы гражданина через работодателей. Поэтому никогда нельзя игнорировать требования законодательства о своевременном уведомлении военкоматов. Правильная организация учёта, чёткое соблюдение сроков и наличие контактных данных для быстрой коммуникации позволяют минимизировать риски как для организации, так и для её сотрудников.
Если у вас возникли вопросы по конкретной ситуации, используйте указанные выше контакты – они помогут получить официальные разъяснения и решить проблему в правовом поле.