Направление в центр профпатологии когда выдает работодатель а когда врачебная комиссия

Разберёмся, кто именно направляет в центр профпатологии — работодатель или врачебная комиссия, и как не потерять время

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

С 1 марта 2023 года порядок учёта профессиональных заболеваний ужесточился. Теперь при любом подозрении на острое или хроническое профзаболевание медицинская организация обязана:

  • оказать работнику необходимую помощь;
  • немедленно направить его в аккредитованный центр профпатологии;
  • одновременно проинформировать работодателя о предварительном диагнозе (острое заболевание) или о выявлении хронического профзаболевания.

Кто именно выдаёт направление?

Работодатель

Выдаёт направление в центр профпатологии:

  • при предварительном медосмотре при поступлении на работу;
  • при периодическом медосмотре в рамках обязательного контроля;
  • если в организации оформлен договор с медцентром на проведение профилактических осмотров;
  • если меняются условия труда или вводятся новые вредные/опасные факторы.

Врачебная комиссия

Выдаёт направление:

  • когда после медосмотра выявлены признаки профзаболевания;
  • при необходимости детального обследования или экспертизы профпригодности;
  • если работодатель не обеспечил предварительное/периодическое обследование, а медорганизация сама выявила признаки профзаболевания.

Документы, которые получает работник

  1. Направление в центр профпатологии (форма 057/у-04 или форма по приложению 2 к Правилам 2022 г.).
  2. Заполненный медкарт с описанием вредных факторов.
  3. Список анализов и исследований, которые рекомендованы профпатологом.
  4. Копию заключительного акта, который направляется работодателю и самому работнику.

Сроки

  • Работодатель обязан направить сотрудника в центр профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией (п. 37 Приказа 302н).
  • Центр профпатологии не вправе отказать, если договор заключён и предоставлены все документы.

Обязанности работодателя

  • Заключить договор с аккредитованной медорганизацией, имеющей лицензию на медосмотры и постоянно действующую врачебную комиссию, возглавляемую профпатологом.
  • Организовать расследование обстоятельств и причин профзаболевания.
  • Оплатить все расходы по медосмотру и экспертизе, если это предусмотрено коллективным договором или законодательством.
  • Издать приказ о проведении медосмотра и вести журнал учёта выдачи направлений.

Контакты для обращений

Федеральный уровень

  • Роспотребнадзор
    127994, г. Москва, Вадковский пер., д. 18, стр. 5
    Тел.: +7 (495) -87-40-40
    Сайт: rospotrebnadzor.ru

Региональные центры профпатологии (примеры)

  • Краевой центр профпатологии ГБУЗ ККБ № 3
    г. Краснодар, ул. Седина, 35
    Тел.: +7 (861) -55-12-34
    E-mail: kcp@kkb3.ru
  • Московский научно-практический центр профпатологии
    109029, г. Москва, ул. Островитянова, д. 8
    Тел.: +7 (495) -36-90-00
    Сайт: mncpp.ru
  • Северо-Западный центр профпатологии
    197374, г. Санкт-Петербург, пр. Энгельса, д. 96
    Тел.: +7 (812) -30-55-55

Телефон «горячей линии»

###-###-#### (бесплатно по РФ) — консультации по профосмотрам и профзаболеваниям от Роспотребнадзора.