На военной службе приказ начальника обычно не обсуждается. Однако законодательство Российской Федерации чётко определяет случаи, когда увольнение военнослужащего является недопустимым. Если командование пытается «выйти за рамки» этих ограничений — подобное решение можно и нужно оспаривать.
Что говорит закон: основные «стоп-сигналы» для командования
Ниже приведён перечень ситуаций, в которых увольнение с военной службы не допускается ни при каких условиях, а также ссылки на нормативные акты и способы защиты прав военнослужащего.
Отсутствие законных оснований
- Не выявлено виновных действий и не исполнены подпункты «а, в, е» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ.
- Командование не может сослаться на абстрактные формулировки вроде «недостойное поведение» без доказательств и процедуры служебного разбирательства.
Нарушение процедуры увольнения
- Не соблюдён порядок, закреплённый статьёй 34 Положения о прохождении военной службы: отсутствует рапорт, акт ВВК, заключение аттестационной комиссии.
- Не предоставлено письменное уведомление за две недели до предполагаемого увольнения (при увольнении «по собственному»).
Невыполнение социальных гарантий
- Не предоставлено жильё или компенсация для приобретения постоянного жилища (подпункт «г» пункта 3 статьи 50 ФЗ-53).
- Не выплачено полное денежное и вещевое довольствие, включая доплаты за выслугу, премии и компенсации за неиспользованный отпуск.
Увольнение мобилизованного или осуждённого без права выбора
- Граждане, призванные по мобилизации, могут быть уволены только по основаниям «а, в, е» (подпункт 1.2 статьи 51 ФЗ-53).
- Осуждённые к лишению свободы подлежат увольнению исключительно при наличии вступившего в силу приговора суда и извещения военкомата.
Медицинские ограничения без подтверждения ВВК
- Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения военно-врачебной комиссии о категории годности «Д» или «В».
- Отсутствие повторного освидетельствования или несогласие военнослужащего с результатами ВВК становится основанием для приостановления приказа.
Увольнение по ОШМ без предложения равноценной должности
- При организационно-штабных мероприятиях командование обязано предложить равную или вышестоящую должность.
- Если предложения нет или военнослужащий отказался от низшей должности — увольнение не допускается до полного исчерпания возможностей перевода.
Как действовать, если приказ об увольнении незаконен
- Подать рапорт о несогласии с основаниями и процедурой увольнения в канцелярию части (с отметкой о входящем номере).
- Получить копию приказа и всех приложенных документов (заключения ВВК, актов, служебных записок).
- Написать жалобу в вышестоящий орган (гвардейская дивизия, округ, Минобороны) и одновременно — в военную прокуратуру.
- Обратиться за юридической помощью к специалистам по военному праву (см. контакты ниже);
Контакты для обращений и юридической поддержки
-
Федеральная служба по воинской обязанности
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Онлайн-обращения: гувм.мвд.рф -
Военная прокуратура РФ
Телефон доверия: ###-###-####
E-mail: voenprok@genproc.gov.ru -
Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
Тел.: ###-###-####
Форма обращения: ombudsmanrf.org -
Юридическая компания «HARANT — военное право»
Круглосуточная горячая линия: ###-###-####
WhatsApp/Telegram: ###-###-#### -
Региональные военные юристы
Москва: ###-###-####
Санкт-Петербург: ###-###-####
Ростов-на-Дону: ###-###-####
Незаконное увольнение может быть отменено в суде или прокуратуре. Главное — вовремя зафиксировать нарушения и обратиться к профессиональному военному юристу. Помните: никакое «приказ есть приказ» не отменяет законодательство Российской Федерации.