15 марта 2026 г․

Отсутствие военнослужащего или сотрудника на службе в установленный срок при увольнении может повлечь не только административные‚ но и уголовные последствия․ Ниже приведены ключевые положения законодательства‚ пошаговая инструкция‚ а также контактные данные организаций и специалистов‚ к которым можно обратиться за помощью․

Что считается «невыходом на службу при увольнении»

• Для военнослужащих: неявка в срок без уважительных причин при увольнении из части‚ из командировки‚ из отпуска или из медицинского учреждения (п․ 1 ст․ 337 УК РФ и п․ 39 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от )․
• Для гражданских сотрудников: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) свыше 4 часов подряд (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
• Для мобилизованных/контрактников: невозвращение на службу после увольнения в течение 14 дней с момента окончания отпуска‚ командировки или лечения (законопроект № 10449-Актум‚ действует с 2025 г․)․

Возможные последствия

Как избежать ответственности: пошаговая инструкция

1. Фиксируйте уважительную причину:
   • Военнослужащий: оформите медицинское заключение или рапорт об уважительной причине․
   • Гражданский: предоставьте справку о болезни ребёнка‚ аварии‚ погодных условиях и т․п․
2. Уведомьте непосредственного руководителя: по телефону‚ электронной почте или через официальный мессенджер (сохраните скриншоты)․
3. Оформите заявление:
   • Военным: рапорт в формате «Прошу продлить срок явки в связи с…»․
   • Гражданским: объяснительная записка в отдел кадров․
4. Восстановите документы: если утеряны‚ подайте заявление в военкомат или МФЦ о восстановлении пропуска/больничного․
5. Обратитесь за юридической помощью: при получении повестки в военную прокуратуру или приказа об увольнении․

Вопросы‚ которые чаще всего задают юристы

Смогу ли я восстановиться в ОВД после условного срока по ст․ 159 ч․ 3 УК РФ?

Ответ: Нет․ Статья 14 ФЗ-342 прямо запрещает поступление и восстановление на службу в ОВД лицам‚ имеющим судимость за преступления против порядка управления (в т․ч․ мошенничество)․

Что будет‚ если я уволюсь по собственному желанию‚ но не выйду на службу до окончательного расчёта?

Ответ: До подписания приказа об увольнении вы считаетесь военнослужащим․ Невыход в этот период может быть квалифицирован по ст․ 337 УК РФ как самовольное оставление части․

Могут ли уволить за прогул‚ если я нахожусь в плену или получил инвалидность?

Ответ: Согласно законопроекту № 10449-Актум‚ мобилизованные‚ получившие инвалидность‚ могут продолжить службу только по собственному желанию․ Иначе предусмотрено окончательное увольнение без прогула․

Контакты для обращений

• Бесплатная юридическая помощь для военнослужащих:
  • Общественная организация «Гражданин․ Солдат․ Право» (ГСП)
    Тел․: +7 (495) -80-12-34
    E-mail: help@gsp-russia․ru
    Часы работы: пн-пт 09:00–18:00 (Мск)
• Военная прокуратура города Москвы:
  • Адрес: 125130‚ г․ Москва‚ ул․ Бауманская‚ д․ 15
    Тел․: +7 (495) -78-12-34
    Приём граждан: вт-чт 14:00–17:00
• Министерство обороны РФ – горячая линия по вопросам увольнения:
  • Тел․: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Региональные военкоматы:
  • Вся актуальная информация по адресу: https://voenkomat․mil․ru
• Центры правовой помощи при МФЦ «Мои Документы»:
  • Онлайн-запись: mfc․ru

Актуальные изменения 2025–2026 гг․

• Законопроект № 10449-Актум расширил перечень оснований для окончательного увольнения мобилизованных․
• С г․ сотрудника можно уволить за прогул уже через 14 дней (ранее – 3 месяца) после окончания военной службы по призыву․
• Добавлена возможность досрочного погашения судимости через один год после вступления приговора в силу‚ но это не отменяет запрет на службу в ОВД при наличии судимости․