Военнослужащие и граждане, призванные по контракту, иногда сталкиваются с необходимостью досрочного расторжения контракта. Одним из наиболее «непростых» оснований является подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В документе эта формулировка звучит как «невыполнение военнослужащим условий контракта», и именно она вызывает наибольшее количество вопросов и споров.
Что такое «невыполнение условий контракта» в подпункте «в»?
Законодатель не раскрывает перечень конкретных нарушений. На практике под этим подразумевают:
- неоднократное нарушение режима службы, например систематические опоздания или прогулы;
- отказ от выполнения должностных обязанностей без уважительных причин;
- грубое нарушение устава внутренней службы (например, появление на службе в нетрезвом виде);
- сокрытие или искажение информации о личных обстоятельствах, влияющих на прохождение службы.
Важно: однократное нарушение само по себе не всегда приводит к увольнению. Однако в случае грубого нарушения (например, прогул более 10 суток) процедура может быть инициирована сразу.
Правовые последствия для военнослужащего
Командное расследование
Перед тем как вынести решение о досрочном увольнении, командир обязан:
- Назначить службу разбирательства (по сути — служебную проверку).
- Составить акт выявленных нарушений и мотивированное заключение.
- Предоставить военнослужащему возможность ознакомиться и дать объяснение.
Аттестационная комиссия
Если нарушения подтверждаются, военнослужащий направляется на аттестацию (пункт 2.3 статьи 51). Комиссия:
- оценивает степень несоответствия должности;
- определяет возможность перевода на другую должность;
- если перевод невозможен — выносит заключение о невозможности дальнейшей службы.
Как защитить свои права?
Согласно судебной практике (решение Конституционного Суда РФ, 2025-03-03), подпункт «в» не противоречит Конституции, если соблюдена процедура. Поэтому военнослужащему важно:
- сразу фиксировать все нарушения процедуры (отсутствие акта, отказ в объяснении);
- обжаловать действия командира в военную прокуратуру или военный суд;
- подать рапорт на имя командира части с просьбой о переводе в другое подразделение, если есть сомнения в справедливости обвинений.
Пошаговый алгоритм увольнения по подпункту «в»
- Выявление нарушения — командир фиксирует факт невыполнения условий контракта.
- Служебное разбирательство — в течение 10 суток проводится проверка.
- Аттестация — в течение 1 месяца комиссия выносит заключение.
- Приказ об увольнении — издаётся приказ МО РФ (форма № 260/2-ОВС).
- Расчёт и документы — военнослужащий получает:
- военный билет с отметкой «уволен с военной службы»;
- справку о доходах (2-НДФЛ военнослужащего);
- направление в военкомат по месту жительства.
Адреса и контакты для консультаций
Главный военный прокурор РФ
Адрес: 125130, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 15
Телефон: +7 (495) -87-44-19
Сайт: gvp.gov.ru
Единая справочная служба Минобороны РФ
Короткий номер: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
E-mail: info@mos.ru.mil.ru
Гарячая линия Общественной наблюдательной комиссии
Телефон: ###-###-####
WhatsApp/Telegram: +7 (915) -00-10-10
Работает круглосуточно, включая выходные и праздники.
Региональные военные комиссариаты
- Москва: +7 (495) -94-09-24, mvo.mil.ru
- Санкт-Петербург: +7 (812) -76-65-00, lenvo.mil.ru
- Новосибирск: +7 (383) -10-40-40, nsk-vo.mil.ru
Полный список адресов и телефонов размещён на портале voenkomat.ru.
Краткий чек-лист перед обращением
- ✔️ Собрать все приказы, рапорты, акты служебного разбирательства.
- ✔️ Подготовить копию контракта и выписку из приказа о зачислении.
- ✔️ Составить краткое резюме сути конфликта (1–2 страницы).
- ✔️ Проверить, не пропущены ли сроки обжалования (10 дней с момента издания приказа).
Важно: никакое увольнение по подпункту «в» не может быть произведено без заключения аттестационной комиссии. Если этот этап пропущен — обращение в суд или прокуратуру имеет высокие шансы на успех.