Какие увольнения считаются «незаконными»

Верховный Суд РФ в своём обзоре судебной практики от разграничил два типа нарушений:

• Нарушение процедуры — приказ об увольнении вынесен на законном основании, но с нарушением сроков, формы уведомления, порядка обеспечения жильём и т. д. В этом случае военнослужащего не восстанавливают на службе, но полностью отменяют приказ о снятии со списков, восстанавливают нарушенные права и компенсируют ущерб.
• Нарушение основания — увольнение произведено по неправильному или недоказанному основанию (например, «за нарушение условий контракта» без фактического подтверждения); Здесь возможно полное восстановление на службе.

Основные «ловушки» и типовые нарушения

2.1 Увольнение по НУК без реальных оснований

Пункт «б» ч. 2 ст. 49 Закона N 53-ФЗ разрешает увольнение «за невыполнение условий контракта», включая подачу рапорта о досрочном расторжении. Военное ведомство нередко трактует любое обращение за увольнением как «нарушение условий контракта». Однако Конституционный Суд РФ в 2024 году прямо указал:

«Недопустимо увольнять военнослужащего за нарушение условий контракта, если каждое из предъявленных нарушений уже отдельно наказано» (КС РФ, ).

2.2 Искусственное создание «порочащих честь» обстоятельств

Пункт «в» той же статьи предусматривает увольнение за «проступок, порочащий честь военнослужащего»; Формально достаточно заключения аттестационной комиссии и утверждения командиром части. На практике под это основание подводят дисциплинарные взыскания за опоздания, несвоевременное выполнение заданий и т.п., что требует тщательного анализа обоснованности выводов комиссии.

2.3 Увольнение без обеспечения жильём

Согласно ст. 23 Федерального закона N 76-ФЗ и Указу Президента N 1237, военнослужащий, имеющий право на постоянное жилищное обеспечение, не может быть уволен без предоставления жилья или денежной компенсации. При нарушении этого требования приказ подлежит отмене (практика Верховного Суда РФ, 2025).

Новые основания 2025–2026 годов

Законопроект № 10378, вступивший в силу , ввёл дополнительные основания:

1. Утрата доверия со стороны военного руководства (пп. «д.1» ст. 51 Закона N 53-ФЗ).
2. Наличие инвалидности I или II группы (если военнослужащий не заявил о желании продолжать службу).
3. Вступление в силу обвинительного приговора, предусматривающего лишение свободы или ограничение свободы.

Важно! Даже новые основания должны применяться с соблюдением процедуры: заключение ВВК, аттестации, соблюдение сроков и формы уведомления.

Порядок обжалования: пошаговая инструкция

Шаг 1. Внутреннее обжалование

• Подать жалобу в дисциплинарный орган вышестоящего командования в течение 10 дней со дня получения приказа о снятии со списков (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

Шаг 2. Судебное обжалование

• Если внутреннее обжалование не дало результата, подать иск в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в течение 3 месяцев со дня нарушения права (ст. 256 ГПК РФ).
• В иске требовать:
  1. Отмену приказа об увольнении.
  2. Восстановление на службе (если нарушено основание).
  3. Восстановление нарушенных прав (жильё, денежное довольствие, надбавки).
  4. Компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Шаг 3. Кассация и надзор

Не согласны с решением гарнизонного суда? Кассационную жалобу можно подать в Президиум военной коллегии Верховного Суда РФ через апелляционную инстанцию в течение 1 месяца.

Документы, которые помогут в суде

• Копия контракта и всех дополнительных соглашений.
• Приказ об увольнении и выписка из приказа.
• Рапорт на увольнение (если подавали) с отметкой о регистрации.
• Жилищные документы (очередь, ордер, расчёт ЕДВ).
• Выписки из личного дела (дисциплинарные взыскания, характеристика).
• Акты проверок, заключения аттестационных комиссий.
• Расчётный листок финансово-экономической службы (ФЭС).

Контакты для обращений и юридической помощи

Военный адвокат (Москва и МО)

• Тел.: +7 (925) -72-49-22
• Тел.: +7 (968) -63-91-63
• WhatsApp / Telegram: +7 (925) -72-49-22
• Онлайн-консультации: https://voenadvokat.com

Центр «Военное право» (помощь по всей России)

• Единая горячая линия: 8 (800) -50-13-94 (круглосуточно)
• Эл. почта: help@voenlaw.ru
• Онлайн-заявка: https://voenlaw.ru

Гарнизонные военные суды

Адрес и телефон вашего суда можно узнать на официальном сайте Верховного Суда РФ → раздел «Военные суды» или по телефону справочной службы: 8 (495) -07-45-45.

Министерство обороны РФ, приёмная граждан

• Тел.: 8 (495) -98-66-44
• Приём граждан: Москва, ул. Знаменка, 19, каб. 222 (Пн–Чт: 9:00–18:00, Пт: 9:00–16:45)

Юридические клиники при военных вузах

• Военно-юридическая академия (Санкт-Петербург): +7 (812) -42-73-30
• Уральский федеральный университет, кафедра военного права: +7 (343) -75-45-90

1. Не затягивайте сроки. Даже очевидно незаконное увольнение нельзя оспорить, если пропущен трёхмесячный срок обращения в суд.
2. Собирайте документы сразу. Чем полнее пакет доказательств, тем выше шансы на восстановление.
3. Используйте бесплатную юридическую помощь. Военные адвокаты работают по договору «успех», т.е. оплата только после выигранного дела.
4. Не подписывайте документы без юриста. Любая подпись может быть расценена как согласие с увольнением.

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, обращайтесь немедленно: чем раньше начать защиту, тем выше вероятность положительного результата.