Каждый год к декабрю в социальных сетях и мессенджер-каналах активно распространяются слухи: «на Новый год всех отпускают домой», «командиры ставят подписи за два часа», «из части выехал полк, и никого не осталось». Увы, в российской армии (и в большинстве армий мира) не существует массового новогоднего «каникульного» увольнения. Ниже — развёрнутый разбор, какие отпуска действительно положены военнослужащим и что делать, если срочно нужно попасть домой на праздники.

Почему массовых увольнений нет

1. Режим повышенной готовности. С 31 декабря по 8 января Минобороны РФ традиционно переводит войска на усиленный вариант несения службы: контроль границ, противовоздушная оборона, охрана важных объектов. Это исключает массовый «отпуск кадров».
2. Кадровый дефицит. Даже в мирное время в частях дежурят круглосуточно караулы, связисты, водители и техники. Выпустить их всех домой — значит поставить под угрозу безопасность.
3. Устав. В соответствии с п. 5 ст. 29 Федерального закона «О воинской обязанности», очередной отпуск предоставляется по графику и не обязательно приходится на календарные праздники.

Кто может получить увольнение в новогодние каникулы

Контрактники

• Очередной отпуск, 30–45 календарных дней в год по графику. Если ваша очередь выпадает на январь, вы получите отпуск, но не всему подразделению сразу.
• Социальный отпуск — до 10 суток при рождении ребёнка, смерти близкого родственника или чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение). Заявление подаётся не позднее чем за 3 суток до предполагаемого выезда.

Срочники

В течение всего года срочникам положены две краткосрочные отпуска по 10 суток (или одна по 20), но только при условии, что:

• служба ведётся без нарушений дисциплины;
• отпуск не влияет на боеготовность части;
• есть билеты на транспорт и гарантия возвращения вовремя.

Пример: если старшина сообщает, что «выпустим 15 человек на Рождество», это может быть именно первая половина срочного отпуска, а не «новогодняя акция».

Порядок подачи заявления

1. Написать рапорт на имя командира части (образец ниже).
2. Получить согласование заместителя командира по воспитательной работе и начальника штаба.
3. Приложить документы-обоснование (свидетельство о рождении, справку о болезни родственника, билеты).
4. За 3 рабочих дня до выезда пройти медосмотр и получить «допуск к выезду».

Образец рапорта

Рапорт

Командиру войсковой части 00000
майору Иванову И. И.
от рядового Петрова А. А.

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 30 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г. (11 суток) для прохождения очередного отпуска в соответствии с графиком 2026–2027 учебного года и в связи с необходимостью посещения семьи.
Прилагаю: копию железнодорожных билетов, копию свидетельства о рождении ребёнка.

30 ноября 2026 г.
Подпись

Что делать, если отказали

• Подайте рапорт повторно после 8 января, на следующую свободную «окно» в графике.
• Оформите краткосрочное посещение дома (от 1 до 3 суток) на основании устного приказа командира взвода — такая практика допускается, если нет угрозы тревоги.
• Обратитесь к уполномоченному по правам военнослужащих в вашем гарнизоне (контакты см. ниже).

Контакты для обращений

ИТОГ

«Уволить всех на каникулы» невозможно по определению — армия не школа и не завод. Однако законный отпуск или социальное увольнение получить реально, если соблюдать регламент и не полагаться на слухи. Готовьте рапорт заранее, сохраняйте билеты и не забывайте: ваши права защищены законом «О статусе военнослужащих».

С новым годом и служба будет легче!