Актуально на 15 марта 2026 г․
Что изменилось в Трудовом кодексе РФ?
7 октября 2022 г․ вступил в силу Федеральный закон № 376-ФЗ․
Он внёс в статью 81 ТК РФ новый пункт 13;1, который разрешает работодателю расторгать трудовые договоры, если:
- работодатель — физическое лицо-предприниматель мобилизован;
- работодатель — единственный участник и единоличный исполнительный орган юрлица, также мобилизован․
Госдума приняла поправки сразу во втором и третьем чтениях 30 октября 2022 г․
Приостановление трудового договора по мобилизации
С 21 сентября 2022 г․ действует Указ Президента РФ № 647 о частичной мобилизации․
Трудовые отношения приостанавливаются, если:
- работник призван по мобилизации;
- работник заключил контракт о военной службе/добровольном содействии ВС РФ․
После возвращения сотрудника действия трудового договора возобновляются автоматически, но:
- если человек не выходит на работу в течение трёх месяцев после демобилизации, работодатель вправе уволить его по п․ 13․1 ст․ 81 ТК․
Увольнение с военной службы: основания
Для мобилизованных военнослужащих закон 53-ФЗ «О воинской обязанности…» предусматривает следующие основания демобилизации:
- по возрасту — достижение предельного возраста пребывания на службе;
- по состоянию здоровья, признание негодными по заключению ВВК;
- освобождение из плена при отказе продолжать службу;
- инвалидность I/II группы;
- окончание периода мобилизации или отмена военного положения․
Специфика ИП и ООО с единственным учредителем-руководителем
- ИП не обязан закрывать бизнес в связи с мобилизацией, но может уволить наёмных работников по новому основанию․
- Если ИП продолжает предпринимательскую деятельность во время прохождения службы, это может быть основанием для увольнения «по утрате доверия» (п․ «д․1» ст․ 51 Закона 53-ФЗ)․
Увольнение иностранных граждан и мигрантов
С 1 марта 2026 г․ вступили в силу дополнительные полномочия регионов:
- работодатели могут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства на основании региональных нормативных актов;
- новое основание добавлено в ст․ 84․1 ТК РФ «расторжение трудового договора в связи с применением регионального законодательства»․
Как оформить увольнение в 1С:ЗУП 8 ред․ 3
Краткий алгоритм:
- Открыть документ «Увольнение»․
- Указать основание: «П․ 13․1 ст․ 81 ТК РФ, мобилизация работодателя»․
- Внести даты приказа о мобилизации и дату увольнения․
- Сформировать расчётные листки, справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-ТД․
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли отказаться от мобилизации?
- Только на основаниях, указанных в законе (возраст, здоровье, инвалидность и др․)․ Оспорить незаконный призыв можно через военкомат или суд․
- Сохраняется ли за мобилизованным рабочее место?
- Да, но не дольше 3 месяцев после демобилизации․ Затем работодатель вправе уволить по п․ 13․1․
- Какие налоги должен платить мобилизованный ИП?
- ФНС разъяснила: ИП освобождаются от уплаты страховых взносов за себя и работников на период мобилизации, но отчётность подавать нужно․
Контакты для обращений
- Единая справочная служба ПФР/ФНС/ГИБДД/МЧС, 122 (круглосуточно, бесплатно)․
- Колл-центр Минтруда РФ — ###-###-#### (пн–пт 08:00–20:00 МСК)․
- Министерство обороны РФ — ###-###-#### (горячая линия по мобилизации)․
- Госуслуги «Мой бизнес» — mbt․gosuslugi․ru (онлайн-консультации предпринимателей)․
- КонсультантПлюс — consultant․ru (официальные тексты законов и комментарии)․
Информация подготовлена по состоянию на ․ За индивидуальной консультацией обращайтесь к квалифицированному юристу․