Актуальность: 16 марта 2026 года. Вступили в силу новые правила, которые обязательно к исполнению каждым, кто покинул муниципальную службу после 15 января 2026 года.
Кто подпадает под ограничения?
- Все муниципальные служащие, уволенные со своей должности после .
- Граждане, замещавшие должности, перечень которых утверждён нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципалитетов;
Что запрещено в течение 2-х лет?
2.1 Разглашение и использование конфиденциальной информации
- Запрещено передавать, разглашать или использовать в интересах третьих лиц сведения, ставшие известными в ходе службы (ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе»).
- Нарушение влечёт административную или уголовную ответственность (ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 283 УК РФ).
2.2 Ограничения на трудоустройство
2.2.1 Требование специального разрешения
- Обязательно получить разрешение специальной комиссии при муниципальном образовании, если вы планируете трудоустроиться в:
- коммерческие структуры;
- некоммерческие организации;
- учреждения, финансируемые из бюджета иного уровня.
2.2.2 Обязанность уведомления работодателя
- При заключении трудового договора сообщить работодателю, что в последние 2 года вы были муниципальным служащим.
- Предоставить:
- копию приказа об увольнении;
- копию разрешения комиссии (если требуется).
- Работодатель вправе запросить дополнительные документы для проверки отсутствия конфликта интересов.
2.3 Запрет на замещение отдельных должностей
- Нельзя занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если:
- они подведомственны муниципалитету, в котором вы служили;
- вы принимали решения по контрактам или субсидиям этой организации за последний год службы.
Пошаговая инструкция: как соблюсти все требования
- Шаг 1. В течение 10 рабочих дней после увольнения подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство в комиссию при администрации муниципального образования.
- Шаг 2. Приложить:
- копию трудового договора/должностной инструкции;
- декларацию о доходах за последний год службы;
- письменное объяснение об отсутствии конфликта интересов.
- Шаг 3. Получить решение комиссии в течение 30 дней.
- Шаг 4. При трудоустройстве предоставить работодателю:
- разрешение комиссии;
- справку об отсутствии ограничений (можно запросить в кадровой службе муниципалитета).
Что грозит за нарушение?
| Вид нарушения | Ответственность | Размер штрафа / санкция |
|---|---|---|
| Неуведомление работодателя | Административная (ст. 19.29 КоАП) | от 3 000 до 5 000 ₽ |
| Разглашение сведений | Уголовная (ст. 283 УК РФ) | до 4 лет лишения свободы |
| Нарушение условий разрешения | Дисквалификация на 1–3 года | — |
Практические советы
- Сохраняйте все документы о прохождении службы (приказы, контракты, служебные записки).
- Консультируйтесь с юристом по муниципальному праву перед подачей документов в комиссию.
- Ведите журнал обращений и ответов комиссии — пригодится при проверках.
Контакты для обращений
Центральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
107078, г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 42/1
Тел.: +7 (495) -05-20-11
Официальный сайт: mintrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: ###-###-#### (горячая линия)
Эл. почта: info@rosmintrud.ru
Региональные комиссии (пример — Москва)
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих г. Москвы
Адрес: 125993, г. Москва, Новая пл., д. 14
Тел.: +7 (495) -27-20-20
Эл. почта: komissia@mos.ru
Юридические консультации
- Ассоциация юристов России, Комитет по муниципальному праву
Тел.: +7 (495) -85-55-55
Сайт: www.rap.ru