Согласно последним разъяснениям, опубликованным 16 марта 2026 года, в Азербайджане уточнили порядок расторжения трудового договора и выплаты компенсаций гражданам, призванным на действительную военную службу по контракту.
Когда возникает необходимость приостановить трудовой договор?
- Призыв по мобилизации. В случае объявления мобилизации трудовой договор также приостанавливается, а не расторгается.
- Добровольное поступление на контрактную службу. Даже если военнослужащий поступает добровольно, работодатель не вправе уволить его по собственному желанию: применяется именно приостановление.
Процедура приостановления: пошаговая инструкция
Шаг 1. Извещение работодателя
Сотрудник обязан в течение трёх рабочих дней после получения повестки или подписания контракта предоставить работодателю:
- копию контракта на военную службу;
- уведомление военкомата;
- личное заявление о приостановлении трудового договора.
Шаг 2. Приказ работодателя
На основании представленных документов работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора по форме № T-6 (утверждённой Постановлением Госкомстата РФ).
В приказе указываются:
- ФИО сотрудника;
- должность и структурное подразделение;
- дата начала и предполагаемая дата окончания службы;
- ссылка на ст. 170 ТК РФ «Гарантии работникам, направляемым на военные сборы или призываемым на военную службу».
Шаг 3. Расчёт и компенсация
Работодатель не начисляет зарплату за период службы, но:
- выплачивает компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), если призыв является расторжением договора;
- сохраняет за сотрудником место работы и средний заработок только в случае участия в военных сборах (до 2 месяцев в году);
- оформляет справку о стаже для последующего начисления пенсии Минобороны.
Возобновление трудовых отношений
После окончания службы и предъявления военного билета с отметкой об увольнении сотрудник имеет право вернуться на прежнее место работы в течение трёх месяцев. Работодатель обязан:
- издать приказ о возобновлении трудового договора;
- восстановить прежний оклад и должность;
- засчитать в стаж время прохождения службы (для пенсии и отпуска).
Контакты для обращений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда (Роструд)
Телефон: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Министерство обороны РФ – Комиссариат
Телефон справки: +7 (495) -95-23-99
Адрес: г. Москва, ул. Знаменка, 19
Региональные ресурсы (пример г. Москва)
- Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы
Телефон: +7 (495) -77-58-84
Электронная приёмная: deptrud.mos.ru - Московская городская военная комендатура
Телефон: +7 (495) -55-10-00
Адрес: г. Москва, Садовая-Кудринская ул., 16
Бесплатная юридическая помощь
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – юридическая консультация онлайн 24/7.
- Ассоциация юристов России – горячая линия для военнослужащих: ###-###-####.
- Региональные центры «Консультант+» – бесплатные семинары и индивидуальные консультации.
Часто задаваемые вопросы
- Может ли работодатель уволить меня сразу после призыва?
- Нет. Трудовой договор приостанавливается; расторжение возможно только по письменному соглашению сторон.
- Как начислят отпускные, если я вернусь с контракта?
- Время службы идёт в общий трудовой стаж, но не даёт права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако вы сохраняете накопленные ранее отпускные дни.
- Что делать, если работодатель отказывается принимать документы?
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением и приложите скан-копии на электронную почту руководителя. Затем обратитесь в Роструд или прокуратуру.
Важно! Все сроки и размеры компенсаций могут быть скорректированы по актуальным законам и подзаконным актам, поэтому перед обращением к работодателю рекомендуется проконсультироваться по указанным телефонам горячих линий или воспользоваться онлайн-сервисами.