С 24 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 50-ФЗ, который кардинально изменил правила пребывания гражданских служащих на государственной и муниципальной службе․ В статье разберём:
- Какие категории чиновников попадают под новые возрастные ограничения․
- В каких случаях предельный возраст может быть продлён․
- Как правильно оформить увольнение по достижении предельного возраста․
- Где и к кому обращаться за разъяснениями и юридической помощью․
Основные возрастные пороги
1․1 Стандартный предельный возраст
- 65 лет — предельный возраст пребывания на гражданской службе для большинства категорий․
1․2 Исключения
- 70 лет — для должностей:
- назначаемых и освобождаемых Президентом РФ;
- депутатов и членов Совета Федерации;
- судей Конституционного и Верховного судов;
- следователей и прокуроров, если решение принято соответствующим коллегиальным органом․
- 70 лет, для высших офицеров ВС РФ в период мобилизации или военного положения (по закону от 10 марта 2025 г․)․
- Без ограничения — для помощников и советников Президента․
Продление срока пребывания
Служба может быть продлена не более чем до 70 лет, если:
- есть заключение кадровой комиссии о необходимости продления;
- сотрудник дал письменное согласие;
- решение утвердил руководитель государственного органа․
Процедура увольнения по достижении предельного возраста
3․1 Порядок действий
- За 2 месяца до наступления предельного возраста кадровая служба извещает сотрудника письменно․
- Сотрудник может подать заявление о досрочном увольнении (не требуется отработка)․
- Издаётся приказ об увольнении по п․ 4 ч․ 1 ст․ 37 Закона № 79-ФЗ․
- Оформляются:
- трудовая книжка с записью «уволен в связи с достижением предельного возраста»;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- справка о стаже (СЗВ-СТАЖ)․
3․2 Документы-шаблоны
- Заявление о досрочном увольнении, свободная форма, адресуется руководителю госоргана․
- Ходатайство о продлении срока службы — форма утверждается приказом Минтруда РФ от № 125․
Контакты для обращений
4․1 Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
тел․: +7 (495) -07-80-80
email: info@mintrud․gov․ru
официальный сайт: mintrud․gov․ru - ГКУ «Федеральная служба по труду и занятости» (Роструд)
горячая линия: ###-###-####
email: info@rosmintrud․ru
4․2 Региональные кадровые центры
- Центр кадрового обеспечения гражданской службы г․ Москва
адрес: 125993, г․ Москва, ул․ Бутырская, 17
тел․: +7 (495) -95-39-99 - Центр управления кадрами г․ Санкт-Петербург
адрес: 190000, г․ Санкт-Петербург, наб․ р․ Фонтанки, 44
тел․: +7 (812) -76-11-11
4․3 Юридические консультации
- Ассоциация юристов России (АЮР)
тел․: +7 (495) -51-69-50
email: info@lawyers․ru - Бюро «ЮристЪ» (по вопросам госслужбы)
тел․: +7 (495) -15-53-10
WhatsApp / Telegram: +7 (925) -15-53-10
4․4 Интерактивные сервисы
- Госуслуги — раздел «Труд и занятость» → «Вопросы гражданской службы»
www․gosuslugi․ru - Онлайн-консультация юриста
consultant․ru/law/yurist
Что делать, если ваши права нарушают?
Если вас не поставили в известность, не выдали документы или незаконно продлили службу:
- составьте письменную жалобу в кадровую службу вашего ведомства;
- направьте копию в Роструд и Прокуратуру;
- обратитесь к адвокату для подачи иска в суд․
- Отслеживайте дату рождения в личном кадровом файле — ошибки бывают․
- За 3 месяца до наступления 65 лет запросите у кадровика список требуемых документов․
- Если хотите продлить службу, подайте ходатайство не позднее чем за 30 дней․
- Храните все уведомления и приказы — они понадобятся в Пенсионном фонде и налоговой․