Вопрос о необходимости предъявления военного билета при трудоустройстве волнует как соискателей, так и работодателей.
Ниже, подробный разбор норм Трудового кодекса РФ, судебной практики и порядка действий при оформлении.
Основные нормы Трудового кодекса
Статья 65 ТК РФ: перечень документов
При заключении трудового договора работник обязан предоставить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учёта — для мужчин, состоящих на воинском учёте (военный билет или удостоверение о приписке к призывному участку).
Важно:
Пункт 3 ст. 65 ТК РФ разрешает работодателю требовать военный билет лишь у граждан, подлежащих воинскому учёту.
Женщины и мужчина, не состоящие на учёте, могут не предъявлять этот документ.
Когда военный билет обязателен
- При приёме на работу мужчин 18–27 лет (если они не проходили альтернативную гражданскую службу).
- При приёме военнообязанных мужчин старше 27 лет.
- При приёме на должности в:
- органы МВД, Росгвардию, МЧС, ФСБ и другие силовые структуры;
- государственные и муниципальные учреждения;
- некоторые коммерческие компании, выполняющие гособоронзаказ.
Что делать, если военного билета нет (или он утерян)
Варианты действий соискателя:
- Если в 27 лет и нет военного билета:
Необходимо обратиться в военкомат по месту жительства и оформить «военник» либо получить справку о том, что Вы не подлежите призыву. - Если билет утерян:
Подать заявление в военкомат о выдаче дубликата; предоставить 2 фотографии 3×4 см и квитанцию об оплате госпошлины (300 ₽). - Если приписное удостоверение:
До 27 лет допускается предъявление приписного, но после 27 лет требуется полноценный военный билет.
Варианты действий работодателя:
- Запрещено отказывать в приёме на работу лишь на основании отсутствия военного билета, если гражданин не подлежит воинскому учёту.
- Можно отложить дату выхода на работу, оформив временный договор до предоставления военного билета (согласно ст. 64 ТК РФ).
Ответственность сторон
| Нарушение | Ответственность |
|---|---|
| Работодатель требует военный билет у женщины или непризывного мужчины | Штраф до 50 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) |
| Соискатель предоставляет поддельный военный билет | Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ (подлог документов) |
Пошаговый алгоритм для соискателя
- Уточните, подлежите ли Вы воинскому учёту (по возрасту, полу, состоянию здоровья).
- Соберите пакет документов: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если есть) и военный билет/приписное.
- При отсутствии военного билета — срочно обратитесь в военкомат.
- На собеседовании предъявите документы. Если компания требует дополнительные бумаги, запросите это в письменном виде.
- Получите копию приказа о приёме на работу со всеми указанными документами.
Контакты для обращений и консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Сайт: https://онлайнинспекция.рф - Министерство обороны РФ, военные комиссариаты
Единая справочная: ###-###-####
Онлайн-запись в военкомат: https://госуслуги.рф - Бесплатная юридическая помощь
Федеральная палата адвокатов: ###-###-####
Региональные центры: список доступен на сайте https://мойюрист.рф
Краткая памятка
Запомните:
- Требовать военный билет можно только у мужчин, состоящих на воинском учёте.
- Женщины и непризывные мужчины имеют полное право не предъявлять военный билет.
- Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета, если гражданин не обязан его иметь.
- В случае споров звоните в Роструд (###-###-####) или обращайтесь к юристу.