Многие россияне, уже работающие по основному месту, рассматривают возможность дополнительного заработка по совместительству. Одним из самых острых вопросов остаётся: требуется ли предъявлять военный билет при оформлении на работу по совместительству? В статье разберёмся, какие документы воинского учёта нужны, какие сроки и штрафы предусмотрены, а также куда обращаться за консультацией.
Обязательно ли наличие военного билета при совместительстве
Краткий ответ: да, военнообязанные и призывники обязаны предоставить документ воинского учёта, если их берут на работу по совместительству. Это следует из:
- ст. 65 Трудового кодекса РФ;
- Постановления Правительства РФ № 719 от «О воинском учёте»;
- приказа Минобороны № 400 от (ред. 2024 г.).
Важно: если работник уже состоит на воинском учёте, но военный билет находится на руках у военкомата (например, сдан на замену), допускается предоставление временного удостоверения личности военнослужащего либо выписки из единого госреестра призывников и военнообязанных из личного кабинета «Госуслуги».
Кто именно должен предъявлять документы воинского учёта
| Категория граждан | Нужно ли предъявлять военный билет при совместительстве |
|---|---|
| Мужчины до 27 лет, не прошедшие службу | Обязательно (призывник) |
| Мужчины до 50 лет, прошедшие службу | Обязательно (военнообязанный) |
| Женщины военнообязанных специальностей | Требуется при наличии воинского звания |
| Иностранцы | Не требуется |
| Мужчины старше 50 лет | Не требуется (сняты с учёта) |
Какие альтернативы военному билету принимаются
- Военный билет установленного образца.
- Временное удостоверение личности военнослужащего (ВУЛВ) — выдаётся военкоматом при утрате/замене билета.
- Электронная выписка из ЕГИС Воинский Учёт (подтверждается QR-кодом) — действует с 2024 г.
- Справка-уклониста (форма 2) — выдаётся тем, кто не явился в военкомат, но её наличие не освобождает от необходимости встать на учёт.
Что грозит работодателю за приём «без военника»
Нарушение правил воинского учёта влечёт административную ответственность:
- штраф на должностное лицо: 1 000–3 000 ₽;
- штраф на организацию: 10 000–50 000 ₽;
- в случае повторного нарушения — дисквалификация до 1 года (КоАП РФ, ст. 21.1).
Пошаговая инструкция для работодателя при приёме совместителя
- Запросить у работника документ воинского учёта.
- Сверить данные с ЕГИС Воинский Учёт (если есть доступ).
- Заполнить личную карточку воинского учёта (форма Т-2).
- Внести сведения в журнал учёта военнообязанных (форма 8).
- В течение 14 дней направить уведомление в территориальный центр комплектования и соцподдержки (ТЦКС) о приёме на работу по совместительству.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как правильно поступить |
|---|---|
| Работодатель принял копию военного билета без предъявления оригинала | Требовать оригинал для сверки, затем заверить копию |
| Совместитель уже числится на воинском учёте по основному месту | Нужно уведомить ТЦКС и о совместительстве; учёт ведётся на каждом месте |
| Иностранцу требуют военный билет | Иностранцы не проходят российский воинский учёт — документ не требуется |
Как быстро встать на воинский учёт и получить военный билет
Если у вас нет военного билета:
- Записаться в личном кабинете Госуслуг в разделе «Воинский учёт».
- Получить направление на медкомиссию.
- После освидетельствования в военкомате выдать военный билет или справку-уклониста.
- Срок оформления: 7–15 дней (максимум 1 месяц при дефиците бланков).
Контакты для обращений
- Территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦКС) вашего района (адрес и телефон указаны на официальном сайте Генштаба: мобилизация.рф);
- Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный).
- МФЦ «Мои документы» — приём документов для постановки на воинский учёт.
- Госуслуги, онлайн-запись, проверка статуса учёта, получение электронной выписки.
- Роструд — разъяснения по трудовому законодательству: ###-###-####.
При приёме на работу по совместительству военнообязанные граждане обязаны предоставить любой действительный документ воинского учёта. Отсутствие военного билета не является автоматическим основанием для отказа, но работодатель должен убедиться, что человек встал на учёт. Для этого достаточно:
- военного билета;
- временного удостоверения;
- электронной выписки из ЕГИС Воинский Учёт.
Соблюдая эти простые правила, вы избежите штрафов и быстро оформите совместителя официально.