С 1 января 2026 года в России действует круглогодичный призыв, а обновлённые правила воинского учёта обязывают как граждан, так и работодателей взаимодействовать с военкоматами в строго регламентированные сроки. Ниже ‒ подробная инструкция, кто, куда и в какие сроки должен обращаться при увольнении.
Кого касается вопрос?
- Военнообязанные мужчины 18–50 лет (включая офицеров запаса и граждан, прошедших альтернативную службу).
- Женщины, получившие военно-учётную специальность.
- Работодатели любой формы собственности.
Согласно ст. 10 Федерального закона от № 53-ФЗ.
Что должен сделать сам гражданин?
Если вы увольняетесь с гражданской работы
- После получения трудовой книжки в течение 5 календарных дней подайте в военкомат уведомление по форме № 2.
- Если сменили адрес проживания – встаньте на воинский учёт по новому месту в течение 14 дней.
- Если вас вызывают по повестке – явка в военкомат обязательна в течение 30 дней с момента размещения повестки в реестре.
Если вы увольняетесь с военной службы
- В течение 2 недель после исключения из списков личного состава части явиться в военкомат по месту жительства для постановки на учёт в запасе.
Что должен сделать работодатель при увольнении военнообязанного?
| Действие | Срок | Куда направить | Форма |
|---|---|---|---|
| Уведомить о прекращении трудового договора | Не позднее 5 календарных дней | Военный комиссариат по месту регистрации организации | Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от № 719 (ред. от ) |
| Снять с брони | В день увольнения | Тот же военкомат | Форма «Сведения о снятии с бронирования» |
Если работник был забронирован за организацией.
Важно: даже если сотруднику 50+ лет, но он значится военнообязанным, работодатель всё равно обязан направить уведомление.
Куда именно подавать документы?
- Для организаций: военный комиссариат по месту государственной регистрации ЮЛ.
- Для филиалов и представительств: можно выбрать военкомат по месту нахождения филиала, предварительно уведомив «головной» комиссариат.
- Для граждан: военкомат по месту регистрации (прописки) или по месту временного пребывания при отсутствии прописки.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф | Норматив |
|---|---|---|
| Не подано уведомление о приёме/увольнении | от 500 до 1 000 руб. на долж. лицо | ст. 21.2 КоАП РФ |
| Гражданин не встал на воинский учёт | от 500 до 3 000 руб. | ст. 21.2 КоАП РФ |
Пошаговый алгоритм для гражданина
- В день увольнения получить трудовую книжку и копию приказа.
- Подготовить:
- паспорт (военный билет при наличии);
- копию приказа об увольнении;
- справку о доходах (если военкомат запросит).
- В течение 5 дней лично или через Госуслуги подать форму № 2.
- Получить расписку о приёме документов.
Контакты для обращений
Единый федеральный номер
«Горячая линия» Минобороны РФ:
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
Онлайн-ресурсы
- Официальный сайт Минобороны – база военкоматов, образцы форм.
- Госуслуги – электронное уведомление о приёме/увольнении.
- ГАРАНТ.РУ – актуальные разъяснения специалистов.
Примеры адресов в крупных городах
| Город | Адрес | Телефон |
|---|---|---|
| Москва | ул. Фрунзенская, д. 12 | +7 (495) -94-92-22 |
| Санкт-Петербург | ул. Кирочная, д. 8 | +7 (812) -76-77-00 |
| Новосибирск | ул. Красный проспект, д. 66 | +7 (383) -27-56-11 |
- Гражданин в течение 5 дней после увольнения обязан сам подать форму № 2 в военкомат.
- Работодатель обязан отдельно направить те же сведения по месту регистрации организации.
- Невыполнение требований грозит штрафом до 3 000 руб. для граждан и до 1 000 руб. для должностных лиц.
- Действует круглогодичный призыв – повестка может прийти в любой момент, и работодатель обязан отпустить сотрудника.
Совет: сохраняйте квитанции, расписки и скриншоты из Госуслуг на случай проверок.