Вопрос «нужно ли писать заявление на увольнение по истечению контракта?» звучит почти в каждом кадровом отделе.
С одной стороны, договор закончился — значит, всё «автоматически» прекращается.
С другой — работодатель требует заявление, а то и «отработку» в две недели.
Кто прав и как обезопасить себя? Разбираемся по пунктам.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Основной источник — статья 79 ТК РФ. Она чётко регламентирует, что трудовой договор, заключённый на:
- определённый срок (контракт);
- выполнение определённой работы;
- замещение временно отсутствующего сотрудника;
…прекращается автоматически в последний день указанного срока.
Никаких дополнительных заявлений от работника не требуется.
Исключение — только если стороны решили продлить контракт письменно.
Когда заявление всё-таки пригодится
Ниже перечислены ситуации, когда работник по доброй воле подаёт заявление:
- Контракт продлевается, но работник уходит.
Пример: контракт закончился 31 марта, но стороны подписали дополнительное соглашение до 30 сентября.
Если вы решили не продолжать, пишете заявление по собственному желанию. - Хотите уйти досрочно.
Если вы устали ждать последнего дня и желаете расторгнуть договор раньше, пишете заявление и согласовываете дату с работодателем. - Работодатель просит «для галочки».
Некоторые кадровики привыкли «сидеть спокойно» и просят написать заявление, чтобы «база совпадала».
Закон это не требует, но отказ может превратиться в спор.
Чтобы не портить нервы, можно написать: «Прошу прекратить трудовой договор в связи с истечением срока контракта 31 марта 2026 года на основании ст. 79 ТК РФ».
Какие документы должен получить работник в день увольнения
- Трудовую книжку (или STD-R в электронном виде).
- Справку о доходах (2-НДФЛ) за текущий год.
- Справку для центра занятости (форма «СЗВ-ТД»).
- Копию приказа об увольнении;
- Полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии.
Инструкция: что делать за 1–2 недели до окончания контракта
Несмотря на то, что заявление не обязательно, грамотный алгоритм выглядит так:
- За 10–14 дней напомните работодателю (письмо или e-mail):
«Контракт № ___ заканчивается . Прошу подготовить приказ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока)». - Согласуйте дату расчёта и выдачи документов.
- Проверьте ТК и зарплатные отчисления. Если есть «хвосты» — требуйте погасить долг в последний день работы.
- Заберите документы и подпишитесь в журнале выдачи.
Контакты для обращений
Если работодатель требует «лишние» документы или отказывается выдавать расчёт, смело обращайтесь:
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-####
онлайнинспекция.рф — можно оставить электронное обращение. - Профсоюз (если вы состоите)
Юридический отдел вашей профсоюзной организации или «Федерация независимых профсоюзов России» (ФНПР):
Тел.: 8 (495) -48-67-51
109147, г. Москва, ул. Люсиновская, д. 36, стр. 1. - Бесплатная юридическая помощь населению
Центры «Мои документы» (бывшие МФЦ) предоставляют консультации по трудовым спорам.
Уточнить адрес: gosuslugi.ru → раздел «Юридическая помощь». - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
E-mail: info@rosmintrud.ru
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 20.
Главное запомнить
Контракт закончился → увольнение без заявления.
Любые требования отработать две недели или «дополнительно подписать» не имеют силы, если вы не согласны продлевать соглашение.
Если права нарушают — пишите жалобу в Роструд или обращайтесь в суд.