Окончание срочного трудового договора (контракта) — это одно из самых «безболезненных» оснований для прекращения трудовых отношений. Ни работнику, ни работодателю не требуется согласовывать мотивы, доказывать вину или выплачивать выходное пособие. Однако возникает логичный вопрос: нужно ли писать заявление на увольнение при окончании контракта в РБ? Ниже — развернутый ответ c учётом норм Трудового кодекса Республики Беларусь и судебной практики.
Базовое правило: контракт заключён на определённый срок
Истечение срока действия трудового контракта указано в п. 2 ч. 2 ст; 35 ТК РБ как самостоятельное основание прекращения трудового договора. Договор считается прекращённым в последний календарный день указанного в контракте срока, если одна из сторон заявит о своём желании расторгнуть отношения.
Заявление работника: обязательно или нет?
Если инициатива исходит от работника
Работник вправе, но не обязан подать заявление об увольнении. Однако на практике:
- Желательно подать заявление за 1 месяц до даты окончания (см. ст. 34 ТК РБ). Это упростит процедуру и избавит споров.
- Если заявление не подано, но работодатель точно знает, что работник не намерен продлевать контракт, достаточно письменного предупреждения работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
Если инициатива исходит от работодателя
Работодатель обязан за 1 месяц (не позднее) письменно предупредить работника о прекращении контракта. В этом случае:
- Работник не подаёт заявление — достаточно подписи в уведомлении работодателя.
- Если работник хочет досрочно расторгнуть контракт (до окончания срока), он подаёт стандартное заявление по собственному желанию (п. 3 ч. 3 ст. 35 ТК).
Исключения, когда заявление всё-таки потребуется
- Контракт продлевается автоматически, если ни одна из сторон не заявила о прекращении (ст. 34 ТК). В этом случае для увольнения придётся подавать заявление уже на общих основаниях (по собственному желанию или по соглашению сторон).
- Особые категории (беременные, предпенсионеры, родители детей до 3/5 лет) — работодатель обязан продлить контракт. Если работник всё-таки хочет уволиться, подаёт заявление по собственному желанию.
Пошаговая схема увольнения при окончании контракта
- За 1 месяц до окончания работодатель выдаёт уведомление (форма произвольная).
- Работник подписывает уведомление (если согласен уволиться) или подаёт своё заявление о продлении/расторжении.
- В последний рабочий день:
- издаётся приказ об увольнении (форма Т-8);
- производится окончательный расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск);
- выдаётся трудовая книжка.
Краткий вывод
Писать заявление на увольнение при окончании контракта в РБ обязательно только в двух случаях:
- Работник хочет расторгнуть договор раньше указанного срока.
- Контракт автоматически продлился на неопределённый срок, и теперь работник решает уволиться.
Во всех остальных ситуациях достаточно подписи в уведомлении работодателя.
Контакты для консультаций и юридической помощи
- Бориус Консалтинг (Минск)
📞 +375 (17) -19-90-19
📧 info@boriusdoc.com
boriusdoc.com - Юрист-лицензиат в Минске
📞 +375 (33) -81-89-35 - Юрист-лицензиат в Гомеле
📞 +375 (29) -62-53-02 - Юрист-лицензиат в Бресте
📞 +375 (29) -62-53-02 (доб. 3) - Юрист-лицензиат в Могилёве
📞 +375 (29) -62-53-02 (доб. 4) - Юрист-лицензиат в Витебске
📞 +375 (29) -62-53-02 (доб. 5) - Юрист-лицензиат в Гродно
📞 +375 (29) -62-53-02 (доб. 6)
Обновлено: 15 марта 2026 г.