Нужно ли подавать сведения в военкомат о принятых сотрудниках

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Каждый работодатель обязан вести воинский учёт своих сотрудников и своевременно передавать сведения в военкомат. В 2026 году действуют обновлённые формы и сокращённые сроки. Ниже — подробная инструкция, образцы документов и актуальные контакты.

Краткий ответ: обязан ли работодатель сообщать в военкомат?

Да, обязан. По состоянию на март 2026 г. работодатель обязан в течение 5 рабочих дней сообщить в военкомат о приёме или увольнении военнообязанных сотрудников. Основанием является Постановление Правительства № 719 и Приказ Генштаба № 400;

Кого считать «военнообязанным»

  • Мужчины 18–50 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учёте.
  • Женщины по специальностям, имеющим воинские звания (медицина, связь, инженерные войска и др.).
  • Работники старше 50 лет не подлежат обязательному уведомлению, если только военкомат не запросит данные дополнительно;

Форма и содержание сведений

Используется форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту…» (Приложение 2 к Постановлению № 719). В 2026 году форма дополнена обязательными полями:

  • Серия и номер паспорта.
  • СНИЛС.
  • ФИО, дата рождения.
  • Дата и номер приказа о приёме/увольнении.
  • Должность, ОКВЭД организации.

Где взять бланк?

Шаблон можно скачать бесплатно:

  • Скачать бланк MS Word (.docx)
  • Скачать бланк PDF (.pdf)
  • Скачать образец заполнения

Сроки подачи сведений

Ситуация Срок
Приём на работу военнообязанного 5 рабочих дней со дня приказа о приёме
Увольнение военнообязанного 5 рабочих дней со дня приказа об увольнении
Изменение сведений (ФИО, адрес, категория) 3 рабочих дня со дня изменения

Способы передачи сведений в 2026 году

  1. Электронно через портал Госуслуг
    → Раздел «Военный комиссариат → Уведомления работодателей». Подтверждается усиленной подписью руководителя или главного бухгалтера.
  2. Через реестр воинского учёта (ФГИС ВУ)
    → Доступ предоставляеться ФНС после регистрации юрлица в системе.
  3. Личное обращение в военкомат
    → Бумажный вариант с «живой» подписью и печатью (при наличии).

В какой именно военкомат подавать?

Определяется по одному из трёх признаков:

  • военкомат по месту учёта организации;
  • военкомат по месту регистрации (прописки) работника;
  • военкомат, указанный в военном билете сотрудника.

Штрафы за нарушение

Не подали сведения в срок? С 2026 г. штрафы выросли:

  • на должностное лицо — 5 000–10 000 ₽;
  • на организацию — 50 000–100 000 ₽.

Пошаговая инструкция для кадровика (чек-лист)

  1. День 1
    Проверьте паспорт работника, убедитесь, что он подлежит воинскому учёту (страница 13).
  2. День 1–2
    Заполните форму «Сведения о гражданине…». Сверьте данные с приказом о приёме.
  3. День 3
    Подпишите документ руководителем, поставьте печать (при наличии).
  4. День 4
    Отправьте сведения электронно через gosuslugi.ru или лично в военкомат.
  5. День 5
    Убедитесь, что документ принят (появился номер входящего, квитанция о приёме).

Контакты для обращений

Единая горячая линия Минобороны РФ
тел.: ###-###-#### (круглосуточно)

Портал «Госуслуги»
www.gosuslugi.ru → раздел «Военный комиссариат»

ФНС — техподдержка реестра воинского учёта
тел.: ###-###-####
e-mail: vu@nalog.ru

Примеры военкоматов крупных городов

  • Москва
    Центральный ВК г. Москвы
    адрес: 125130, ул. Фридриха Энгельса, д. 12
    тел.: +7 (495) -75-10-10
  • Санкт-Петербург
    СПб ВК
    адрес: 197198, ул. Салова, д. 63
    тел.: +7 (812) -45-10-10

Частые вопросы (FAQ)

Q: Нужно ли уведомлять о внешнем совместителе?

A: Да. Работодатель обязан подавать сведения даже по внешнему совместительству, если сотрудник подлежит воинскому учёту.

Q: Что делать, если военкомат запросил данные за 3 года назад?

A: Предоставлять только по конкретному запросу. Самостоятельно отправлять архивные (свыше 5 лет) сведения не нужно.

Q: Как подтвердить электронную отправку?

A: После успешной загрузки на портале Госуслуг формируется квитанция в формате PDF. Сохраните её вместе с приказом о приёме.

В 2026 году работодатель обязан в срок до 5 рабочих дней уведомлять военкомат о приёме/увольнении военнообязанных. Делать это можно онлайн через Госуслуги или реестр ФНС. Нарушение грозит крупными штрафами. Всегда сверяйтесь с актуальными контактами военкомата и сохраняйте подтверждения отправки.