Важно: обязанность по воинскому учёту касается не только граждан, но и работодателей. Ниже подробно разобраны все вопросы: кто обязан встать на учёт, в какие сроки, какие документы собрать и куда обращаться.
Кто обязан вставать на воинский учёт по месту работы?
- Работодатели — все организации и ИП, у которых трудятся мужчины в возрасте от 18 до 65 лет и женщины в возрасте от 18 до 60 лет, состоящие в запасе.
- Сам гражданин — при переезде на работу в другой город и проживании там более 3 месяцев обязан встать на учёт в военкомат по новому месту жительства или пребывания, а также уведомить своё отделение кадров о смене адреса и семейного положения.
- Военнообязанные, получившие бронь — находятся на «специальном учёте» и снимаются с учёта в районном военкомате, но работодатель всё равно отчитывается о кадровых изменениях.
Если я работаю в другом городе, нужно ли вставать на учёт в военкомате по месту работы?
Да. Правило простое: если вы находитесь в новом населённом пункте более 90 календарных дней (даже по временной регистрации), обязаны встать на воинский учёт в военкомате по месту пребывания. В противном случае — штраф 500–1000 руб. для граждан и 5 000–10 000 руб. для компаний.
Что должен сделать работодатель?
- Встать на учёт в районном военкомате в течение 2 недель после регистрации юридического лица или открытия филиала.
- Назначить ответственное лицо (кадровика, бухгалтера или специалиста по охране труда) за ведение воинского учёта.
- Разработать план работы по воинскому учёту и утвердить его приказом руководителя.
- Оформить картотеку военнообязанных сотрудников (форма № 32-ВУ).
- Еженедельно вносить изменения в картотеку и ежеквартально сдавать отчёт № 14-ВУ.
- В течение 5 дней сообщать в военкомат о приёме или увольнении военнообязанного сотрудника.
Какие документы нужны гражданину для постановки на учёт?
- Копия паспорта (2–3 страницы с отметкой о гражданстве и 5–6 страницы с регистрацией).
- Копия временной регистрации (если адрес временного пребывания отличается от прописки).
- Справка формы-9 (если вы прибыли по месту постоянной регистрации).
- Военный билет (для военнообязанных) или приписное свидетельство (для призывников).
- Заявление по форме, выдаваемой в военкомате.
Алгоритм действий для работника
Шаг 1. Проверка документов
Проверьте в паспорте отношение к воинской обязанности и наличие штампа «Военнообязанный». Если отметок нет — обратитесь в военкомат по месту постоянной регистрации за уточнением.
Шаг 2. Уведомление работодателя
При смене адреса регистрации, фамилии, семейного положения предоставьте в отдел кадров:
- копию новой регистрации;
- копию свидетельства о браке/разводе;
- заполненную карточку военнообязанного (форма № 1-ВУ).
Шаг 3. Визит в военкомат
Получите талон-уведомление о постановке на учёт (форма № 18) и поставьте личную подпись в журнале регистрации. Срок визита — не позднее 14 дней с момента начала проживания в городе.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф для гражданина | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|---|
| Не встал на учёт >90 дней | 500–1000 руб. | — | — |
| Работодатель не уведомил о приёме/увольнении | — | 500–1000 руб. | 5 000–10 000 руб. |
| Отсутствует картотека или отчёт | — | 500–1000 руб. | 5 000–10 000 руб. |
Контакты для обращений
- Единая справочная служба Минобороны РФ
тел. 8-800-200-0-400 (звонок бесплатный по РФ)
сайт: www.mil.ru - Госуслуги — раздел «Воинский учёт»
www.gosuslugi.ru - Онлайн-запись в военкомат через портал «Госуслуги»
Раздел: «Запись на приём к военному комиссару». - Региональные военкоматы
Адрес и телефон уточняйте на сайте Минобороны РФ в разделе «Военные комиссариаты».
Если вы работаете в другом городе дольше трёх месяцев — обязаны встать на воинский учёт в военкомате по месту пребывания. Работодатель должен вести кадровый воинский учёт и своевременно уведомлять военкомат о приёме и увольнении военнообязанных сотрудников. Соблюдайте сроки, предоставляйте документы и избежите штрафов.