Все работодатели в России обязаны уведомлять военные комиссариаты о приёме и увольнении военнообязанных граждан.
С 1 января 2026 года действует обновлённая форма уведомления, а срок подачи сведений сокращён до 5 рабочих дней.
Ниже приведён подробный список категорий сотрудников, о которых необходимо сообщать в военкомат, а также контактные данные для обращений.

Кого считают военнообязанным

Военнообязанный, это гражданин, который:

• состоит на воинском учёте;
• имеет приписное свидетельство или военный билет;
• не достиг возраста отставки по воинскому учёту (для мужчин — обычно до 50 лет, для офицеров запаса — до 65 лет);
• не освобождён от воинской обязанности по состоянию здоровья или иным основаниям.

О приёме каких именно сотрудников нужно сообщать

1. Мужчины в возрасте от 18 до 50 лет, принятые на любую должность, включая:
   • основную работу;
   • внутреннее совместительство;
   • договор подряда или ГПХ, если договор превышает 15 дней в течение календарного месяца.
2. Женщины-военнообязанные, состоящие на воинском учёте по специальностям, закреплённым за Минобороны.
3. Граждане без документов воинского учёта, но которые могут быть военнообязанными.
   В этом случае работодатель всё равно обязан направить сведения, а военкомат сам проверит статус.
4. Иностранцы, постоянно проживающие в РФ, если они:
   • получили статус военнообязанного в РФ;
   • призваны на военные сборы в течение предыдущих 5 лет.

Кого не нужно уведомлять

• Сотрудники старше 50 лет (если не являются офицерами запаса, которые могут быть призваны до 65);
• Женщины, не состоящие на воинском учёте;
• Граждане, имеющие отсрочку или освобождение от воинской обязанности;
• Иногородние граждане, временно пребывающие в РФ менее 90 дней;
• Работники по договору подряда сроком менее 15 дней в месяц.

Сроки подачи сведений

Куда именно отправлять сведения

• Военный комиссариат по месту жительства или пребывания сотрудника;
• Допускается подача:
  • в бумажной форме — лично или по почте с уведомлением;
  • в электронной форме — через сервисы Госуслуги, Контур.Экстерн, СБИС и др.

Форма уведомления (форма № 7)

Обязательные реквизиты:

1. Полные данные работодателя (ИНН, ОГРН, адрес, телефон).
2. ФИО, дата рождения, адрес регистрации, СНИЛС, данные военного билета или приписного свидетельства.
3. Дата приказа о приёме, название должности, характер работы.
4. Подпись ответственного лица (кадровика или бухгалтера) и дата направления.