Актуально на 14 марта 2026 г․

Кто подпадает под действие законодательства

Военнослужащими по контракту считаются граждане Российской Федерации‚ проходящие службу на основании заключённого с Министерством обороны (или другим федеральным органом) договора о прохождении военной службы․ Статус и порядок увольнения регулируются прежде всего:

• Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Приказом Минобороны РФ от 13․08․93 № 404 (ред․ действующая);
• Указом Президента РФ от № 1237․

Основания для увольнения контрактников

Обязательные основания (командование обязано уволить)

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (ст․ 51 п․ 1 п․ «а»)․
2. Истечение срока контракта (ст․ 51 п․ 1 п․ «б»)‚ если стороны не заключили новый․
3. Вступление в законную силу приговора суда — лишение свободы или ограничение свободы (ст․ 51 п․ 1 п․ «з»)․
4. Недостоверные сведения при заключении контракта‚ подтверждённые решением аттестационной комиссии (ст․ 51 п․ 1 п․ «и»)․

Право командования уволить по инициативе военного (ст; 34)

Если у военнослужащего одновременно возникает несколько оснований‚ он сам выбирает‚ по какому именно основанию его уволят‚ кроме случаев:

• д‚ д․1‚ д․2 — дисциплинарные проступки с неснятыми взысканиями;
• е‚ е․1 — систематическое нарушение условий контракта;
• з — совершение преступления․

Основания для досрочного увольнения по просьбе контрактника

Командование может‚ но не обязано уволить раньше срока при наличии уважительных причин (п․ 5 Указа № 1237):

• тяжёлое заболевание или инвалидность;
• необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (справка ВКК);
• переезд супруга(и) в другой регион по новому месту работы;
• поступление в образовательную организацию на очное отделение;
• иные обстоятельства‚ признанные командиром части уважительными․

Основания для досрочного увольнения по инициативе командования

1. Систематическое нарушение условий контракта — повторные (более двух раз) нарушения в течение короткого времени (Постановление Пленума ВС РФ № 21 от )․
2. Деловые и личные качества не соответствуют должности: наличие неснятых дисциплинарных взысканий‚ отрицательные результаты аттестации (п․ «д» ст․ 51)․
3. Сокращение штатов или реорганизация войсковой части․

Пошаговый порядок увольнения контрактника

1. Подача рапорта (при увольнении по собственному желанию), не менее чем за 3 месяца до желаемой даты․
2. Рассмотрение аттестационной комиссией (если основание, несоответствие должности)․
3. Медицинская комиссия (ВКК), для подтверждения заболевания или годности․
4. Издание приказа командира части по форме № 8/1 (по личному составу)․
5. Расчёт денежного довольствия и выходного пособия:
   • выходное пособие, 3 оклада денежного содержания;
   • сохранение квартирной надбавки на 6 месяцев при отсутствии жилой площади;
   • компенсация за неиспользованный отпуск․
6. Исключение из списков личного состава в день последнего присутствия в части (ст․ 34)․
7. Воинский билет с отметкой и трудовая книжка в день увольнения․

Особенности увольнения во время СВО и мобилизации

Если контракт заключён в период проведения специальной военной операции‚ досрочное увольнение возможно:

• только по обязательным основаниям (см․ п․ 2․1);
• при наличии медицинского заключения о негодности к службе;
• по решению Главнокомандующего ВС РФ — в случае завершения мобилизационных мероприятий․

Важно: отказ в досрочном увольнении может быть обжалован в военный суд по месту дислокации части (срок — 3 месяца с даты отказа)․

Что делать‚ если отказываются увольнять

1. Составьте письменную претензию в канцелярию части с копией рапорта․
2. Получите мотивированный отказ в течение 30 дней․
3. Обратитесь к военному прокурору по гарнизону или в военный суд․
4. Можно подать жалобу через портал Госуслуг (раздел «Министерство обороны» → «Приём обращений»)․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: «Можно ли уволиться по окончании контракта во время СВО без согласия командования?»

Ответ: Да․ Истечение срока контракта — обязательное основание‚ служба прекращается автоматически‚ если новый контракт не подписан (ст․ 51 п․ 1 п․ «б»)․

Вопрос: «Сколько дней до увольнения нужно отработать после рапорта?»

Ответ: Не менее 90 календарных дней‚ если нет уважительных причин‚ позволяющих сократить срок․

Контакты и ресурсы для обращений

• Единая справочная служба Минобороны РФ
  Круглосуточно: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Горячая линия Уполномоченного по правам человека в РФ
  Тел․: ###-###-####
  Эл․ почта: info@ombudsmanrf․org
• Бесплатная юридическая помощь ветеранам и контрактникам
  «Военадвокат» (Москва и область)
  Тел․: 7 (925) -72-49-22‚ 8 (968) -63-91-63
  Сайт: https://военадвокат․рф
• Военные суды
  Определить свой гарнизонный суд можно на сайте www․vsrf․ru → «Судебные участки» → фильтр по региону․
• Портал Госуслуг
  Раздел «Министерство обороны» → «Приём обращений граждан»․
  https://www․gosuslugi․ru

Важно сохранять все копии документов‚ рапортов и ответов командования — они понадобятся при обращении в суд или прокуратуру․