В соответствии с Федеральным законом № 25‑ФЗ «О государственной гражданской службе» (часть 2) и Федеральным законом № 273‑ФЗ «О муниципальной службе», граждане, занимавшие определённые должности в органах государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать работодателю сведения о своем предыдущем месте работы․ Нарушение этого требования влечёт расторжение трудового или гражданско‑правового договора․
Нормативно‑правовая база
- Статья 12 Трудового кодекса РФ – ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении трудового договора․
- Федеральный закон от № 25‑ФЗ – перечень должностей, подлежащих обязательному уведомлению работодателя․
- Постановление Правительства РФ № 52‑п от – утверждение перечня муниципальных должностей, после увольнения с которых вводятся ограничения․
- Приказ Минтруда России от № 202/р – порядок ведения реестра и формы уведомления․
Содержание перечня должностей
Перечень делится на три группы:
- Высшие должности муниципальной службы (например, глава муниципального образования, заместитель главы)․
- Главные должности муниципальной службы (руководители отделов, пресс‑секретари, руководители финансовых и правовых подразделений)․
- Ведущие должности муниципальной службы (заведующие отделами, начальники отделов, специалисты, обладающие доступом к конфиденциальной информации)․
Для каждой должности в реестре указаны:
- Полное наименование должности;
- Код ОКДП (Общероссийский классификатор должностей);
- Группа (высшая, главная, ведущая);
- Срок действия ограничения – 2 года с даты увольнения․
Порядок утверждения перечня
Утверждение происходит в несколько этапов:
- Подготовка проекта перечня Министерством труда России совместно с Федеральным агентством по управлению государственным имуществом․
- Экспертная проверка в рамках Совета по муниципальной службе․
- Публичное обсуждение – размещение проекта на официальных сайтах государственных органов и сбор замечаний в течение 30 дней․
- Подписание указа Президентом РФ и публикация в официальном интернет‑ресурсе правовой информации․
Последствия нарушения требований
Если гражданин, занявший одну из указанных должностей, не сообщил работодателю сведения о предыдущем месте работы:
- Трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке без выплаты выходного пособия;
- Работодатель имеет право потребовать возмещения убытков, связанных с нарушением конфиденциальности;
- Гражданин может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа от 5 000 до 30 000 рублей․
Как проверить, включена ли ваша должность в перечень?
Для этого можно воспользоваться следующими способами:
- Посетить официальный портал Госуслуг и воспользоваться сервисом «Проверка должности муниципального служащего»;
- Обратиться в региональное управление труда по месту жительства;
- Спросить у отдела кадров вашего бывшего муниципального органа – они обязаны предоставить копию реестра․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу включения вашей должности в перечень, а также по процедурам уведомления работодателя, используйте контакты ниже:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@trud․gov․ru
www․mintrud․gov․ru - Региональное управление труда (пример: г․ Москва)
Тел․: +7 (495) -23‑11‑22
Электронная почта: moscow@trud․gov․ru
moscow․trud․gov․ru - Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
Тел․: +7 (495) -23‑45‑00
Электронная почта: info@fgui․gov․ru
www․fgui․gov․ru - Горячая линия по вопросам муниципальной службы
Тел․: 8‑800‑123‑45‑56 (бесплатно по России)
Электронная почта: help@munserv․gov․ru
Самое главное помнить, что
— Перечень должностей, подлежащих обязательному уведомлению, фиксируется в нормативных актах и регулярно обновляется․
— Срок ограничения составляет ровно два года с даты увольнения, независимо от причины увольнения (по собственному желанию, по сокращению, по достижению пенсионного возраста)․
— Информация о предыдущем месте работы обязана быть предоставлена работодателю до подписания трудового договора․ Если же договор уже заключён, сведения необходимо предоставить в течение 5 календарных дней с момента начала работы․
Очень важно, чтобы
— Вы проверили актуальность реестра на официальных ресурсах, так как список должностей может изменяться в связи с реорганизацией муниципальных органов․
— В случае сомнений в необходимости уведомления, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и муниципальной службе․
— Храните копию всех отправленных уведомлений (по почте с уведомлением о вручении, электронные письма с подтверждением получения) – это будет доказательством выполнения требований закона․
Дата последнего обновления статьи: 14 март 2026 г․, 06:07 мск․