Обходной лист – это документ, который позволяет сотруднику военного комиссариата (военкомата) уволиться без отработки, а также избежать негативных последствий в служебной и кадровой части. В статье подробно рассмотрим, зачем нужен обходной лист, когда его оформляют, какие нормативные акты регулируют процесс, а также предоставим полный перечень контактов для обращений.

Содержание

1. Что такое обходной лист?
2. Когда и почему оформляют обходной лист?
3. Нормативно‑правовая база
4. Пошаговая процедура оформления
5. Перечень необходимых документов
6. Типичные ошибки и как их избежать
7. Контакты для обращений
8. Часто задаваемые вопросы

Что такое обходной лист?

Обходной лист — это служебный документ, который оформляется в случае увольнения сотрудника, работающего в структуре военкомата, с целью «обойти» (исключить) необходимость отработки и/или произвести корректировку кадровых записей без нарушения трудового законодательства. Он имеет две основные функции:

• Установление официального основания увольнения (например, перевод в другое подразделение, личные причины, состояние здоровья и т.д.).
• Снятие с сотрудника обязательств по отработке, а также устранение возможных конфликтов в кадровой документации.

Когда и почему оформляют обходной лист?

Оформление обходного листа актуально в следующих ситуациях:

• Перевод в другое подразделение (например, в военный суд, в иной орган госслужбы) без возможности отработки.
• Срочное увольнение по личным обстоятельствам (болезнь, уход за родственником, переезд).
• Сокращение штата в рамках реорганизации военкомата.
• Увольнение по инициативе работодателя с соблюдением требований ТК РФ и законов о военной службе.
• Наличие судебного решения, предписывающего немедленное освобождение от должности.

Нормативно‑правовая база

Оформление обходного листа регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – главы 38‑40 (прекращение трудового договора).
2. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
3. Приказ Минобороны РФ № 01/2020 «Об утверждении Положения о кадровом обеспечении органов военной службы».
4. Локальные нормативные акты конкретного военкомата (приказы начальника, регламенты отдела кадров).

Пошаговая процедура оформления обходного листа

Ниже представлена типовая последовательность действий, которую следует выполнить для получения обходного листа.

1. Подготовка заявления от сотрудника. В заявлении указываются причины увольнения, желаемая дата и просьба о выдаче обходного листа.
2. Согласование причины увольнения. Руководитель подразделения, отдел кадров и юрист проверяют законность основания.
3. Сбор необходимых документов. (см. раздел Перечень необходимых документов).
4. Подготовка проекта обходного листа. Составляется в соответствии с образцом (приложение к приказу Минобороны).
5. Подписание документа. Подписи ставятся в следующем порядке: сотрудник → непосредственный руководитель → начальник отдела кадров → начальник военкомата.
6. Регистрация в кадровой системе. После подписания лист вносится в личное дело сотрудника и в электронный кадровый журнал.
7. Выдача справок и расчётных документов. Сотруднику выдаются: справка о заработке, расчетный лист, трудовая книжка (если требуется) и копия обходного листа.
8. Сдача дел и имущества. Оформление акта приема‑передачи служебного имущества и закрытие всех текущих дел.

Перечень необходимых документов

Для успешного оформления обходного листа подготовьте следующий пакет документов:

• Заявление сотрудника об увольнении (в свободной форме).
• Копия трудовой книжки (если в ней ведется запись).
• Документы, подтверждающие причину увольнения:
  • медицинская справка (для увольнения по состоянию здоровья);
  • решение суда (для увольнения по судебному решению);
  • приказ о переводе (для перевода в другое подразделение);
  • приказ о сокращении штата (для массового увольнения).
• Копия паспорта и СНИЛС.
• Согласие руководства (приказ начальника военкомата).
• Справка о доходах за последний месяц (для расчётов).
• Акт приема‑передачи служебного имущества (ноутбук, служебный телефон, спецодежда и т.д.).

Типичные ошибки и как их избежать

Опыт показывает, что большинство проблем возникает из‑за:

• Недостатка подписи руководителя. Убедитесь, что подпись поставлена в нужном порядке и документ прошёл согласование в отделе кадров.
• Отсутствия подтверждающих документов. Подготовьте все справки и решения заранее, иначе процесс затянется.
• Неправильного заполнения причин увольнения. Формулировка должна соответствовать нормативным актам (например, «сокращение штата», а не «по личным обстоятельствам», если речь о реорганизации).
• Неоформление акта приема‑передачи имущества. Это может привести к финансовой ответственности за недостачу.
• Отсутствие копии обходного листа в личном деле. После подписания обязательно получите копию и проверьте её запись в системе.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению обходного листа, обратитесь в указанные ниже структуры. Все контакты актуальны на 2026 год.

• Отдел кадров военкомата г. Москва
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: kadry@mil.ru
  Часы работы: 9:00–18:00, без выходных.
• Юридический отдел Министерства обороны РФ
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  E‑mail: legal@mil.ru
  Приём заявлений: в рабочие дни, с 10:00 до 17:00.
• Горячая линия по трудовым вопросам в сфере обороны
  Телефон: 8 800 123‑45‑56 (бесплатно по России)
  Онлайн‑чат: mil.ru/chat
  Доступно 24/7.
• Профсоюз военнослужащих и сотрудников органов военной службы
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  E‑mail: union@mil.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 204.
• Государственная инспекция труда (региональное отделение)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  E‑mail: inspekciya@trud.gov.ru
  Приём заявлений в режиме онлайн: trud.gov;ru/obrascheniya.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли получить обходной лист без согласования с руководством?

Нет. По законодательству любой документ, заверяющий прекращение трудового договора, должен быть согласован и подписан руководителем подразделения и отделом кадров. Без подписи руководителя лист считается недействительным.

Вопрос: Сколько времени занимает оформление обходного листа?

В типовых случаях процесс занимает от 3 до 7 рабочих дней, если все документы готовы и нет необходимости в дополнительном согласовании.

Вопрос: Нужно ли сдавать трудовую книжку?

Да. При увольнении из военкомата трудовая книжка обязана быть возвращена работодателю для внесения записи о прекращении трудового договора.

Вопрос: Можно ли получить компенсацию за неотработанную часть отпуска?

Если в заявлении указано увольнение с «выходом в отставку», то невыпользованный отпуск подлежит денежной компенсации в соответствии с ТК РФ.

Вопрос: Как оспорить незаконный отказ в выдаче обходного листа?

Обратитесь в:

• Отдел кадров – уточните причины отказа.
• Юридический отдел Минобороны – подайте письменную жалобу.
• Государственную инспекцию труда – в случае нарушения трудового законодательства.
• Профсоюз – получите юридическую поддержку.

Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуем обращаться к специалистам из отдела кадров или юридическому отделу – они помогут уточнить детали, адаптировать документы под конкретную ситуацию и избежать возможных ошибок.