В 2026‑м году вопросы увольнения сотрудников, получивших повестку в военкомат, остаются актуальными для большинства работодателей. В статье собраны нормативные акты, пошаговый порядок действий и готовые образцы документов, которые помогут оформить увольнение без ошибок.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 83, часть первая, пункт 1: «Увольнение в связи с призывом на военную службу».
- Приказ Минтруда РФ от № 320н – порядок оформления записи в трудовую книжку.
- Указ Президента РФ от № 222 – порядок призыва в апреле‑июле 2024 г. и особенности увольнения.
- Форма Т‑8 (или Т‑8а) – приказ об увольнении, утверждённая постановлением Госкомстата РФ от г.
Порядок увольнения в связи с призывом
- Получение повестки от военкомата (оригинал или заверенная копия).
- Сотрудник предоставляет заявление об увольнении (необязательно, но часто делается).
- Работодатель подготавливает приказ об увольнении по форме Т‑8 (Т‑8а).
- Вносится запись в трудовую книжку согласно приказу и статье 83 ТК РФ.
- Подготовка окончательного расчёта (выплата заработной платы, компенсаций, отпускных).
- Выдача трудовой книжки и справки по форме 182‑н.
- Уведомление профсоюза, ФСС, Фонда ОМС и внесение сведений в СФР (Система Федерального Расчёта).
Самое главное помнить, что все действия должны быть завершены не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа.
Необходимые документы
- Повестка из военкомата (копия с печатью).
- Заявление работника (если есть) – образец.
- Приказ об увольнении – образец.
- Запись в трудовую книжку – образец.
- Справка по форме 182‑н, выписка из СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ.
- 2‑НДФЛ (при необходимости).
Образцы документов
Образец заявления работника об увольнении
«_____» __________ 2026 г.
В ________________________________ (наименование организации)
От ________________________________ (Ф.И.О., должность)
Прошу уволить меня в связи с призывом на срочную военную службу в соответствии со ст. 83 ТК РФ.
Приложения:
Копия повестки из военкомата.
_____________________/Ф.И.О./
Образец приказа об увольнении (форма Т‑8)
г. ____________ «_____» __________ 2026 г.
О увольнении _____________________ (Ф.И.О., должность) в связи с призывом на военную службу.
Основание: ст. 83, ч. 1, п. 1 ТК РФ; повестка № ___ от «_____» __________ 2026 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить __________________________ (Ф.И.О.) с __________ (дата увольнения).
Внести запись в трудовую книжку в соответствии с приказом Минтруда РФ № 320н.
Выдать сотруднику справку по форме 182‑н, выписку из СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ.
Осуществить окончательный расчёт и выплату всех полагающихся сумм.
Контроль исполнения: ______________________ (должность, Ф.И.О.)
Подпись работодателя: ______________________
Образец записи в трудовой книжке
Основание: ст. 83, ч. 1, п. 1 ТК РФ – увольнение в связи с призывом на военную службу.
Дата увольнения: «_____» __________ 2026 г.
Подпись работодателя: ______________________
Пошаговая инструкция для работодателя
- Соберите подтверждающие документы: оригинал повестки, заявление работника (если есть).
- Согласуйте дату увольнения с работником (не позже дня издания приказа).
- Сформируйте приказ по образцу выше, подпишите и ознакомьте сотрудника.
- Внесите запись в трудовую книжку в течение рабочего дня, следующего за приказом.
- Подготовьте расчёт (зарплата, отпуска, компенсации) и выдайте справку 182‑н.
- Отправьте сведения в СФР (система Федерального расчёта) не позднее следующего рабочего дня.
- Сохраните копии всех документов в личном деле сотрудника.
Очень важно, чтобы все подписи (работника и работодателя) были сделаны в присутствии друг друга – это исключает риски оспаривания увольнения.
Список контактов для обращений
- Государственная инспекция труда
Тел.: 8‑800‑555‑35‑35
Эл. почта: info@gitr.gov.ru
Официальный сайт: gitr.gov.ru - Военный комиссариат (по месту жительства)
Тел.: 8‑800‑200‑30‑30 (единый номер)
Эл. почта: voenkomat@region.ru - Профсоюзный комитет предприятия
Тел.: 8‑495‑123‑45‑67
Эл. почта: prof@sovet.ru - Юридическая служба «Правовед» (бесплатная консультация)
Тел.: 8‑800‑200‑00‑00
Сайт: pravoved.ru - Фонд социального страхования (ФСС)
Тел.: 8‑800‑200‑05‑05
Эл. почта: fss@fss.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли заявление работника?
Заявление не является обязательным документом, однако его наличие упрощает процесс согласования даты увольнения и подтверждает добровольность отказа от работы.
Можно ли приостановить трудовой договор вместо увольнения?
Да, если работник намерен вернуться после службы. При этом оформляется приостановка трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и сохраняются все социальные гарантии.
Как оформить увольнение, если сотрудник отказывается подписать приказ?
В таком случае работодатель вправе оформить увольнение в одностороннем порядке, приложив к приказу справку из военкомата и отметив в акте о сдаче‑приёме подпись «отказ от подписи».
Сколько времени даётся на подачу сведений в СФР?
Не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа об увольнении.
Увольнение сотрудников в связи с призывом на военную службу – процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом и рядом нормативных актов. Своевременное оформление приказа, записи в трудовую книжку и расчётов, а также информирование всех заинтересованных органов позволяют избежать штрафов и судебных споров.
При возникновении вопросов рекомендуется обращаться по указанным выше контактам – профессиональная помощь поможет решить любые нюансы.
Дата публикации: 15 марта 2026 г.