В 2026 году процедура увольнения работника в связи с окончанием срочного трудового договора (контракта) требует строгого соблюдения правил Трудового кодекса РФ и ведомственных инструкций. Ниже приведён полный набор актуальных образцов документов, пошаговые алгоритмы и контакты для оперативных консультаций.

Содержание

1. Пошаговая процедура увольнения
2. Необходимые документы и их образцы
3. Как правильно заполнить приказ (форма Т-8)
4. Контакты организаций и сервисов для оперативной помощи

Пошаговая процедура увольнения по инициативе работодателя

• Шаг 1. Не позднее, чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора, вручите работнику письменное уведомление о предстоящем расторжении контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  Если договор заключается на срок менее 2 месяцев, уведомлять нужно за 3 календарных дня; если 2-5 месяцев — за 7 дней; если более 5 месяцев — за 14 дней.
• Шаг 2. Получите от работника подпись о получении уведомления или составьте акт отказа от подписи в присутствии двух свидетелей.
• Шаг 3. В день увольнения издайте приказ (распоряжение) по форме Т-8.
• Шаг 4; Ознакомьте работника с приказом под роспись.
• Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Шаг 6. Не позднее следующего дня после увольнения:
  • выдайте работнику трудовую книжку и расчётные документы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • отправьте форму ЕФС-1 в ПФР, ФСС и ИФНС.

Образцы документов

2.1 Уведомление работнику

Формат: свободный, на фирменном бланке компании, с обязательными реквизитами:

Уведомление № ___ от «___» __________ 2026 г.

Уважаемый(ая) _________________________!
Напоминаем, что срок действия Вашего трудового договора № ___ от «___» __________ 20__ г. истекает «___» __________ 2026 г. 
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению по истечении указанного срока.
Просим подтвердить получение настоящего уведомления подписью.

Руководитель: ______________/ФИО/

2.2 Приказ об увольнении (форма Т-8, актуальная редакция от )

Образец заполнения (фрагмент):

┌------------------------------------------------------┐
│ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) № ___ │
│ о прекращении (расторжении) трудового договора │
│ с работником (увольнении) │
├------------------------------------------------------┤
│ Дата: «16» марта 2026 г. │
│ Уволить: Иванов Иван Иванович │
│ Должность: Ведущий инженер │
│ Основание: │
│ 1. Трудовой договор № 45 от г. │
│ 2. Уведомление № 12 от г. │
│ Пункт: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ │
└------------------------------------------------------┘

Для скачивания пустого бланка формы Т-8 (Word, PDF) используйте ссылки в разделе контакты.

2.3 Дополнительные образцы

• Заявление работника о продлении контракта (при необходимости продлить договор на срок ≤ 1 года).
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока (Word).
• Акт отказа от подписи уведомления (при нежелании работника расписываться).

Как правильно указать основание в приказе

Если работнику заранее вручалось уведомление, то в реквизите «Основание» приказа нужно указать оба документа:

1. «Трудовой договор № __ от __.__.__ г.»;
2. «Уведомление № __ от __.__.__ г. о прекращении трудового договора».

Это исключит споры и претензии со стороны трудовой инспекции.

Контакты для оперативной помощи

Важно! Все образцы приведены по состоянию на 16 марта 2026 г. Перед использованием убедитесь, что действующая редакция форм не изменилась (последняя доработка формы Т-8 — 25 июня 2025 г.).

Если остались вопросы, обращайтесь по указанным контактам или оставьте заявку в чате сервиса «Контур.Бухгалтерия» — специалисты ответят в течение 15 минут.