Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Актуально на 15 марта 2026 года. Призывная кампания 2025–2026 годов уже в разгаре: весенний призыв длится с 1 апреля по 15 июля 2025 года‚ осенний запланирован с 1 октября по 31 декабря 2025 года. Если ваш сотрудник получил повестку о направлении на военную службу‚ вы обязаны оперативно и грамотно оформить его увольнение. Ниже приведены готовые образцы документов‚ контакты для консультаций и пошаговая инструкция.

Правовое основание

Увольнение при призыве регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это основание не зависит от воли работодателя и работника‚ поэтому:

не требуется двухнедельной отработки;
обязательно выплатить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
нельзя указать в приказе «по собственному желанию» — это нарушение.

Какие документы нужны

Повестка из военкомата (обязательно с отметкой «явиться к месту прохождения службы»).
Заявление работника (необязательно‚ но крайне желательно для фиксации даты увольнения).
Приказ по форме Т-8 (унифицированный бланк Госкомстата).
Запись в трудовой книжке.
Расчетные документы: справка 182н‚ 2-НДФЛ‚ СЗВ-М‚ СЗВ-СТАЖ.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

ЗАЯВЛЕНИЕ



Руководителю ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

от инженера Петрова А. А.



Прошу уволить меня с 12 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Прилагаю: копию повестки военного комиссариата № 12345 от .



 _________________ Петров А. А.

Образец записи в трудовой книжке

Текст записи:

«Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Приказ по форме Т-8 (фрагмент)

ПРИКАЗ

О прекращении трудового договора

№ ___ от 



ПРИКАЗЫВАЮ:

Уволить Петрова А. А.‚ инженера‚ с 12 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.


Основание: заявление Петрова А. А. от ‚ копия повестки ВК № 12345 от .


Директор ___________ Иванов И. И.

Пошаговая инструкция для бухгалтера и кадровика

Получите от работника копию повестки (оригинал верните ему).
Примите заявление — фиксируйте удобную работнику дату увольнения.
Издайте приказ по форме Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении).
Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
Выплатите окончательный расчет и двухнедельное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Подготовьте справки: 182н‚ 2-НДФЛ‚ СЗВ-М‚ СЗВ-СТАЖ.

Частые ошибки работодателей

Ошибка: указание «по собственному желанию». Правильно — «в связи с призывом на военную службу».
Ошибка: требование отработки. При призыве отработка не нужна.
Ошибка: предоставление отпуска без сохранения зарплаты вместо увольнения. Это нарушение ТК РФ.

Восстановление после армии

Бюджетники: обязаны принять работника не ниже прежней должности в течение 3 месяцев после демобилизации (ч. 5 ст. 23 ФЗ-76).

Коммерческие компании: восстановление не обязательно‚ но возможно по договоренности сторон.

Контакты для консультаций и получения бланков

КонсультантПлюс: 8 (800) -11-69-47 — бесплатный доступ к форме Т-8 и образцу записи в трудовой (consultant.ru).
РБК Life: Телеграм-канал для бухгалтеров — ежедневные обновления и шаблоны.
Госуслуги: gosuslugi.ru, проверка статуса призывника.
Трудовая инспекция РФ: 8 (800) -07-20-20, горячая линия по вопросам увольнения.
WhatsApp / Telegram службы поддержки КонсультантПлюс: 8 (800) -11-69-47.

Скачать готовые шаблоны одним файлом

⬇ Скачать архив Word (заявление‚ приказ‚ запись в трудовой)