Данная статья подготовлена для военнослужащих, командиров, юристов и всех, кто сталкивается с необходимостью оформления представления на увольнение военнослужащего по контракту. Ниже вы найдёте актуальный образец, пошаговую инструкцию и перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснением возникающих вопросов.

Что такое «представление на увольнение» и зачем оно нужно

• Определение. Представление на увольнение, это официальный служебный документ, составленный командиром воинской части (или уполномоченным должностным лицом) и направляемый вышестоящему органу военного управления для оформления расторжения контракта с военнослужащим.
• Цель. Документ становится основанием для издания приказа Минобороны РФ (или другого федерального органа) о прекращении военной службы по контракту.
• Нормативная база. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ (ст. 51–54), Приказ МО РФ № 400 от , Приказ ФСБ РФ № 260 от и иные ведомственные акты.

Основания для увольнения и типовые причины

1. Окончание срока контракта.
2. Доступный возрастной порог (окончание предельного возраста пребывания на службе).
3. Состояние здоровья (военно-врачебная комиссия категорий «В», «D» или «Ж»).
4. Семейные обстоятельства (ст. 51 п. 7 Закона 53-ФЗ).
5. Сокращение штатов или реорганизация воинской части.
6. Нарушение условий контракта со стороны военного ведомства.

Структура представления на увольнение (образец)

Ниже приведён упрощённый, но полностью рабочий шаблон, который допускает адаптацию под конкретную часть и вид войск.

Шапка документа

УТВЕРЖДАЮ:
Командир воинской части 00000
(звание, ФИО)
_______________/____________/
«____» __________ 20__ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о прекращении военной службы по контракту № ___ от «___»________ 20__ г.

Основная часть

• Данные военнослужащего
  • Фамилия, имя, отчество
  • Звание
  • Воинская должность
  • Номер личной карточки (Форма 2)
  • Срок контракта: с «___»________ 20__ г. по «___»________ 20__ г.
• Основание для увольнения
  
  указать конкретный пункт статьи 51 Закона № 53-ФЗ (например, п. 2 — окончание срока контракта).
• Сведения о медкомиссии (при наличии):
  «Военно-врачебной комиссией части 00000 установлена категория годности «В-3» (ограниченно годен). Экспертное заключение № 12/М оформлено «15» января 2024 г.».
• Долги и обязательства:
  «Материальных и вещевых обязательств не имеет. Обеспечение жильём прекращено. Специальной техники и средств связи под отчётом не числится».
• Льготы и компенсации:
  «Увольняемому предоставляется единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания согласно ст. 3 ФЗ-306».

Заключительные реквизиты

Приложения:
Копия контракта (2 экз.)
Служебная характеристика (1 экз.)
Справка о результатах финансового и вещевого расчётов (1 экз.)
Командир воинской части 00000
(звание, ФИО) _____________/____________/

Согласовано:
Начальник отдела кадров _____________/____________/
Главный военный юрисконсульт _____________/____________/

Пошаговый алгоритм подачи документов

1. Шаг 1. Заявление военнослужащего — не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения (если инициатива исходит от военнослужащего).
2. Шаг 2. Прохождение военно-врачебной комиссии.
3. Шаг 3. Подготовка служебной характеристики и справки об отсутствии долгов.
4. Шаг 4. Формирование представления командиром части (см. образец выше).
5. Шаг 5. Отправка комплекта документов в орган управления (для Сухопутных войск — в ОВК МО по округу; для ВМФ — в Начальнику управления кадров флота и т.д.) не позднее 60 дней до даты увольнения.
6. Шаг 6. Получение приказа МО РФ (или ФСБ, Росгвардии) о прекращении службы.
7. Шаг 7. Финальный расчёт и выдача военного билета с отметкой об увольнении.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: не указан конкретный пункт статьи 53-ФЗ.
  Как избежать: сверяться с последней редакцией закона и дублировать формулировки дословно.
• Ошибка: отсутствует подпись главного бухгалтера о полном финансовом расчёте.
  Как избежать: заранее заказывать справку о «нулевом» балансе долгов.
• Ошибка: неверная дата контракта или печать старого образца.
  Как избежать: перепроверять все реквизиты личной карточки (Форма 2) и контракт в Единой информационной системе кадров (ЕИСК).

Контакты для обращений и консультаций

Если у вас возникли вопросы по оформлению представления или процедуре увольнения, вы можете связаться со следующими организациями и службами:

• Телефон «горячей линии» Минобороны РФ:
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по России).
• Центральное кадровое управление МО РФ:
  г. Москва, ул. Фрунзе, 19/23, тел. +7 (495) -98-00-00, e-mail: ccu@mil.ru.
• Главное военно-юридическое управление:
  г. Москва, Комсомольский пр-т, д. 14/2, тел. +7 (495) -96-88-00 (внутренний 5-88-00).
• Контактный центр Службы правовой помощи военнослужащих:
  ###-###-#### (Пн–Пт 09:00–18:00 Мск), сайт: voenservice.ru.
• Бесплатная юридическая консультация для военнослужащих и членов их семей:
  Общероссийская общественная организация «Союз военных юристов».
  Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Марата, 69, офис 504; тел. +7 (812) -09-38-11; e-mail: info@rusmil.ru.
• Региональные пункты помощи:
  • Московский гарнизон — ул. Гончарная, 9, тел. +7 (495) -91-33-99.
  • Санкт-Петербургский гарнизон — ул. Комсомола, 15, тел. +7 (812) -15-24-13.
  • Екатеринбургский гарнизон — ул. Декабристов, 15, тел. +7 (343) -78-50-05.

Примечание для командиров частей

Важно: При подготовке представления используйте только действующие бланки МО РФ (форма 14/4-05). Старые версии бланков не принимаются к рассмотрению кадровыми органами. Документы подаются через систему электронного документооборота ЕСЭД (единая система электронного документооборота) либо в бумажном виде через курьера при отсутствии технической возможности.