Дата публикации:

Общая информация

Увольнение по окончанию срочного трудового договора регулируется ст․ 79 ТК РФ․ Запись в трудовой книжке производится на основании приказа (формы Т-8 или Т-8а) и должна содержать:

• точную формулировку основания;
• ссылку на статью ТК РФ;
• дату и номер приказа․

Корректная формулировка

В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Пример оформления

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Подготовка приказа․
   Формируйте приказ (Т-8) за 3 дня до окончания контракта․
2. Ознакомление работника․
   Заставьте работника расписаться в личной карточке (Т-2)․
3. Внесение записи․
   Используйте чернила одного цвета и пасту «Консул-2000» или аналогичную․
4. Заверение․
   Подпишите запись и поставьте печать организации․

Распространённые ошибки

• Неправильная формулировка: «контракт истёк» вместо «трудовой договор»․
• Отсутствие ссылки на ст․ 77 ТК РФ․
• Использование сокращений («ст․», «п․», «ч․») без расшифровки․

Контакты для обращений

Государственные инстанции

• Инспекция труда
  Единая горячая линия: ###-###-####
  Официальный сайт: rostrud․ru
• Госуслуги «Мой контракт»
  Личный кабинет: gosuslugi․ru

Юридические консультации

• Онлайн-помощник «Юрист24»
  Телефон: ###-###-####
  Чат-бот в Telegram: @lawyer24bot
• Адвокатская палата города Москвы
  Приёмная: +7 (495) -21-40-90

  E-mail: info@advokat-msk․ru

Кадровые ассоциации

• Национальное кадровое агентство (НКА)
  Телефон: ###-###-####
  Канал в YouTube: @kadrypro (обучающие видео по оформлению трудовых книжек)

Бесплатные горячие линии

• «Правовая помощь населению»
  Круглосуточно: ###-###-####
• «КонсультантПлюс»
  Демо-доступ: consultant․ru/demo

Напомним: при любых спорных вопросах сохраняйте копии приказа и подписей работника — это упростит разбирательство в инспекции труда или суде․