Каждый работодатель в России обязан своевременно освободить сотрудника, который получил повестку о призыве на военную службу․
В статье собраны актуальные образцы заявлений, приказов и записей в трудовой книжке, а также пошаговая инструкция,
чтобы процесс занял минимум времени и не вызвал споров с инспекциями․
Нужно ли писать заявление самому призывнику?
Нет, это не обязательно․
Если в организацию официально пришла повестка из военкомата (форма 3-П), то инициатива исходит от работодателя․
В этом случае приказ об увольнении издаётся без заявления сотрудника․
Однако, чтобы избежать недоразумений, рекомендуем работнику всё-таки подать короткое заявление, где он сам укажет дату увольнения․
Как выглядит образец заявления призывника
Текст заявления (универсальный)
Директору ООО «Пример-Трейд» Иванову И․И․ от менеджера отдела продаж Смирнова Алексея Сергеевича Заявление о прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу Прошу уволить меня 25 марта 2025 года в связи с призывом на срочную военную службу на основании повестки № 123456 от , выданной Военным комиссариатом г․ Москвы․ 15 марта 2025 г․ Подпись /Смирнов А․С․/
Скачать готовые шаблоны
- PDF-шаблон (рус․)
- Word-шаблон (можно редактировать)
Приказ об увольнении: форма Т-8 (образец 2025)
Основные реквизиты
- Унифицированная форма Т-8 (утв․ Госкомстатом РФ)․
- Дата приказа = день последней работы․
- Основание: п․ 1 ст․ 83 ТК РФ «призыв работника на военную службу»․
- Приложение: копия повестки или распоряжение военкомата․
Пример заполнения
| № п/п | 2 |
| Таб․ № | 14 |
| ФИО | Смирнов Алексей Сергеевич |
| Структурное подразделение | Отдел продаж |
| Должность | Менеджер по продажам |
| Основание прекращения | Призыв на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ |
| Дата увольнения | 25 марта 2025 г․ |
| Документ-основание | Повестка № 123456 от |
Скачать чистый бланк Т-8 в Word (2025)
Как сделать запись в трудовой книжке
Образец записи
№ 3 Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации․ Основание: приказ № 15-к от , повестка военкомата № 123456 от ․
Важно
- Дату увольнения ставим день фактического ухода (не день получения повестки)․
- Ниже подпись работника и печать организации․
- Ошибки исправляем только через утверждённый бланк исправлений․
Компенсации и выплаты
- Заработная плата – до последнего дня работы․
- Компенсация за неиспользованный отпуск – расчёт по среднему заработку․
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ)․
Алгоритм действий работодателя (шаг за шагом)
- Получить повестку или личное заявление призывника․
- Издать приказ по форме Т-8 не позднее дня, указанного в повестке․
- Внести запись в трудовую книжку и личную карточку (Т-2)․
- Выплатить все положенные суммы в день увольнения․
- В течение 2 недель сообщить в военкомат о факте увольнения (форма 6-П)․
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как правильно |
|---|---|
| «уволен по собственному желанию» | Только «в связи с призывом», п․ 1 ст․ 83 ТК РФ |
| ставим дату повестки | Ставим день фактического ухода |
| не выплачиваем двухнедельное пособие | Обязательно выплачиваем, иначе штраф |
Контакты для обращений и получения помощи
Государственные органы
- Министерство труда РФ
Телефон горячей линии: ###-###-####
Сайт: mintrud․gov․ru - Государственная инспекция труда
Телефон: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Военный комиссариат вашего региона
Адрес и телефоны – в повестке или на сайте reg․ru → раздел «Военкоматы»․
Юридические консультации
- Федеральная служба правовой помощи
Бесплатный звонок: ###-###-#### (круглосуточно) - Центр «Труд и право» (московские юристы)
WhatsApp: +7 (495) -00-12-34
E-mail: info@trudpravo․ru - Онлайн-консультации КонсультантПлюс
Сайт: consultant․ru → «Помощь юриста»
Образцы документов и шаблоны
- «Моё дело» – бесплатные формы Т-8, Т-2, заявлений
moedelo․org - Контур․Бухгалтерия – генератор приказов онлайн
b-kontur․ru - Скачать ZIP-архив всех шаблонов
uvolnenie-prizyv-2025․zip (PDF + Word)
Важно! Если у вас остались вопросы, не откладывайте – обратитесь по любому из указанных телефонов․
Своевременное увольнение по призыву защищает права как работника, так и работодателя․