Увольнение с госслужбы имеет ряд особенностей, поэтому даже при расторжении трудового договора по соглашению сторон важно оформить всё грамотно и безопасно; Ниже вы найдёте:
- что важно знать о соглашении сторон на госслужбе;
- пошаговую инструкцию оформления;
- готовый образец заявления;
- контакты профильных юристов и инспекций для консультаций.
Почему «соглашение сторон» — самый безопасный способ
Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 31–37 Закона № 79-ФЗ «О госслужбе» позволяют:
- договориться о любой дате последнего рабочего дня без обязательной двухнедельной отработки;
- включить в соглашение дополнительные выплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, премию);
- сохранить репутацию и не получить запись «уволен за дисциплинарный проступок».
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Согласуйте условия увольнения
Составьте и подпишите Соглашение о расторжении трудового договора.
Скачать чистый бланк: blank-uvolnenie-gossluzhba-2026.doc
Скачать образец заполнения: sample-uvolnenie-gossluzhba-2026.doc
Шаг 2. Напишите заявление
Форма произвольная, но обязательно должны быть:
- адресат (руководитель госслужбы/кадровая служба);
- Ф. И. О. и должность госслужащего;
- дата последнего рабочего дня;
- ссылка на «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 37 Закона № 79-ФЗ»;
- личная подпись и дата.
Шаг 3. Согласуйте приказ
Кадры оформляют приказ по форме Т-8 с основанием «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Шаг 4. Получите расчёт и документы
В последний рабочий день выдают:
- трудовую книжку;
- справку о доходах (2-НДФЛ);
- платёжные документы о компенсациях.
Образец заявления
Начальнику Управления Федеральной службы по труду и занятости
по Республике Адыгея (УФСТЭК по РА)
от госслужащего отдела надзора и контроля
Иванова Ивана Ивановича
Заявление
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 123-ГС/21 от , заключённый в связи с поступлением на гражданскую службу, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 37 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») с 25 марта 2026 года.
Основание: подписанное 15 марта 2026 года Соглашение о расторжении трудового договора № 15/С.
_____________ /Иванов И.И./
Контакты для консультаций и обращений
- Федеральная инспекция труда (Роструд)
горячая линия: ###-###-####
сайт: онлайнинспекция.рф - Кадровое управление вашего ведомства
обычно отдел кадров или кадровая служба аппарата, куда подаётся заявление
- Коллегия адвокатов «ГосЮрист»
тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: info@gos-yurist.ru - Территориальное управление Следственного комитета по вопросам коррупции
(если есть подозрение в незаконном увольнении) - Центр занятости населения вашего региона
регистрация безработных и получение пособия
Ответы на частые вопросы
Нужно ли указывать причину ухода?
Нет. Достаточно ссылки на «соглашение сторон»;
Могут ли отказать?
Если обе стороны подписали соглашение — отказ противоречит ТК РФ.
Сколько дней отрабатывать?
Сколько указано в соглашении: от 0 до любого срока.
Какие выплаты положены?
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, если прописано в коллективном договоре или в соглашении.