В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ) увольнение работника по истечении срока трудового договора (контракта) регулируется пунктом 2 части 2 статьи 35 ТК РБ. Ниже подробно описаны все необходимые шаги, юридические нюансы и готовый образец заявления.

Правовая основа

• Статья 35 ТК РБ, пункт 2 часть 2 – основание для увольнения по истечении срока договора.
• Статья 40 ТК РБ – порядок увольнения по собственному желанию (может пригодиться, если работник хочет уйти раньше срока).
• Статья 37 ТК РБ – увольнение по соглашению сторон (альтернатива простому истечению срока).
• Постановление Минтруда и соцзащиты от  № 40 – порядок внесения записи в трудовую книжку.

Самое главное помнить, что заявление должно быть подано в письменной форме, подписано работником и направлено в адрес работодателя (директору, руководителю кадровой службы или уполномоченному лицу).

Когда можно подать заявление

1. За 30 календарных дней до предполагаемой даты окончания контракта (рекомендовано, чтобы у работодателя было время подготовить приказ).
   Если вы не подаете заявление, договор считается автоматически расторгнутым по истечении срока.
2. Если работник желает прекратить договор досрочно – необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию (статья 40) или заключить соглашение сторон (статья 37).

Пошаговая инструкция по подготовке заявления

• Шаг 1. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указана точная дата его окончания.
• Шаг 2. Сформулируйте заявление в соответствии с образцом (см. ниже).
• Шаг 3. Подпишите документ и укажите дату подачи.
• Шаг 4. Передайте заявление руководителю отдела кадров или директору организации. Сохраните копию с отметкой о получении.
• Шаг 5. После получения заявления работодатель обязан в течение 5 дней подготовить приказ об увольнении и оформить запись в трудовую книжку.

Очень важно, чтобы в заявлении были указаны все реквизиты: ФИО, должность, номер договора, дата его заключения и дата предполагаемого увольнения.

Образец заявления работника об увольнении по контракту

Заявление


от _______________________ (ФИО работника)


дата рождения: __.__.____


должность: _______________________


№ трудового договора (контракта): ___________ от __.__.____



Кому: _______________________ (ФИО руководителя, должность)



Текст заявления:


Прошу уволить меня с должности _______________________
по причине истечения срока трудового договора (контракта) № __________ от __.__.____,
в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Дата предполагаемого увольнения – __.__.____.



Приложения:

Подпись _______________________ Дата __________

Образец можно сохранить в формате .docx или .pdf и распечатать.

Оформление приказа и запись в трудовую книжку

• Работодатель издаёт приказ об увольнении в соответствии с образцом, указанным в программе «Бориус Консалтинг» или в типовых формах, доступных на официальных сайтах.
• В приказе указываются:
  • номер и дата трудового договора;
  • основание увольнения (пункт 2 часть 2 ст. 35 ТК РБ);
  • дата увольнения;
  • информация о начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплатах.
• В трудовой книжке делается запись: «Уволен(а) по истечении срока трудового договора (контракта) № … от … в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 ТК РБ».

Сроки расчётов и выплаты

После увольнения работодатель обязан в течение 5 рабочих дней произвести окончательный расчёт, который включает:

• Заработную плату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (не менее 1 дня за каждый месяц работы, если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Выплаты, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (премии, надбавки и пр.).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, вам отказали в выплатах или возникли споры с работодателем – используйте нижеперечисленные контакты:

• Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  Адрес: пр. Независимости, 30, г. Минск, 220030
  Тел.: +375 (17) -24‑41‑50
  E‑mail: info@trud;gov.by
• Гомельский областной отдел по труду
  Адрес: ул. Советская, 12, г. Гомель, 246007
  Тел.: +375 (232) -0‑11‑22
  E‑mail: gomel.trud@belarus.by
• Прокуратура Республики Беларусь (отдел по защите прав работников)
  Тел.: 8‑017 733‑55‑55 (горячая линия)
  E‑mail: prokuratura@belarus.by
• Белорусский профсоюз работников образования и науки (для работников образования)
  Тел.: +375 (17) -67‑44‑33
  E‑mail: union@belprof.by
• Юридическая консультация «Право‑Помощь» (бесплатно для граждан)
  Тел.: 8‑800 555‑33 33
  Сайт: pravo-pomosh.by

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить контракт после его истечения?

Да. По взаимному согласию сторон стороны могут заключить новый трудовой договор. В этом случае необходимо оформить новое соглашение до истечения текущего контракта.

Что делать, если работодатель не выдал приказ об увольнении?

Обратитесь в отдел по труду по месту работы или в Минтруд. По закону работодатель обязан выдать приказ в течение 5 дней после получения заявления.

Можно ли уволиться раньше срока без согласия работодателя?

Только в случаях, предусмотренных ст. 40 ТК РБ (уход по собственному желанию) или при наличии согласия сторон (ст. 37). В остальных случаях досрочное расторжение возможно лишь в судебном порядке.

Оформление заявления на увольнение по истечении срока контракта – достаточно простой процесс, если соблюдать требования Трудового кодекса и правильно оформить документы. Самое главное помнить, что своевременное подача заявления и правильное оформление приказа гарантируют получение всех полагающихся выплат и отсутствие юридических проблем.

При любых затруднениях используйте указанные выше контакты для получения профессиональной помощи.